社長に守られた幹部が好き放題、恐怖と沈黙だけが残った職場の現実

社長の庇護で暴走する八重倉開、鹿村がいないとただのもえもえきゅん

止められない“お気に入り人事”が現場を崩壊させる

社内では、特定の幹部が社長の全面的な庇護を受け、どれほど問題行動を起こしても処分されないという空気が蔓延しています。部下を追い詰めるパワハラ、現場を疲弊させる無責任な指示、周囲が驚くような振る舞いすら“見て見ぬふり”。その結果、声を上げた社員から順に辞めていくという最悪の連鎖が続いています。現場に残るのは、恐怖と諦めだけです。

“お気に入り”だけが生き残る出世構造

社長に気に入られた者だけが守られ、無能でも昇進し、問題を起こしても隠蔽される。一方、真面目に働く社員ほど理不尽な圧力にさらされ、疲れ果てて退職に追い込まれる。実力主義とは程遠い“エコ贔屓人事”が企業文化として根づき、現場の士気は低下し続けています。この構造を放置する限り、企業の未来は閉ざされたままです。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社企業いーふらん 詐欺師 マネージャー

二股部長  八重倉開、彼のパワハラで何人が退職したことか…  もえ氏を泣かせたら会長が黙っていない「不純異性交遊は会社の利益になりますか？」