信頼できる人材が足りない

おたからや本部 風紀の乱れが示す構造問題

なぜ問題が繰り返されるのか

幹部による不誠実な交際、複数同時交際の疑い、ストーカーまがいの接触。これらが続く背景には、処分の甘さやチェック機能の不全があるのではないか。

管理職が自らの行動を律せない組織で、若手社員が安心して働けるだろうか。優秀な人材ほど離れていく。残るのは沈黙に慣れた空気だけだ。

社員全員で監視する時代

セクハラやストーカー的行為は、個人間の問題ではない。職場全体の問題だ。違和感を感じたら共有する。相談を受けたら孤立させない。記録を残し、必要なら外部相談も検討する。

幹部であろうと例外はない。立場が上であるほど、責任は重い。社員の皆さん、目を閉じないでほしい。若い社員が恐怖で職場を失うような環境を、これ以上許してはいけない。

キャバクラのキャストには裏で「カバオ」と呼ばれカモられている 松村翔大  2000万使ってもモテません…

「伊藤悠香」は鶴屋町時代は柴田竜太郎部長の愛人だったと、本人が話す、コンプライアンス無視は企業文化と言える。今では出山由紀乃のようにパパ活とギャラ飲みが副業。そんな女性を「おたからや」のPRで利用するのか？