祝福の裏で始まる自己防衛、あなたはもう準備できていますか 入社直後に突きつけられる“普通ではない前提” なぜ録音が必要なのかという現実 今年入社した新卒社員に向けて、先輩社員からある強い注意喚起が共有されています。その内…

違和感を感じても、口にできない。それが最大の問題 なぜ誰も声を上げられなかったのか 「みんな思っていたが言えなかった」という証言 今回の情報の中で、特に重く受け止めるべきなのは、「みんな思っていたが声に出せなかった」とい…

会社が守らない現実の中で、個人に求められる行動とは 今年の新入社員への緊急メッセージ 録音の準備を常に行うという指示 内部からの情報では、今年入社した社員に対して、「自分の身は自分で守ってください」という強い警告が出され…

問題が起きても、誰にも届かない仕組みが存在 株式会社いーふらん 社内に存在しない“相談先”という異常 「人事にも総務にもない」という証言 今年入社した社員に向けて、内部から強い注意喚起が出されています。その内容は、見過ご…

誰も言えなかった疑問が、今、静かに噴き出している 新入社員撮影の裏で何が起きているのか 「これは何のための写真ですか？」という声 女性社員からの情報によると、会長専属のキャメラマンメガネコジマ、新卒入社を含む新しい社員の…

盗んだ過去が武勇伝になる職場 その時点で組織は壊れている 不正を止められない会社の構造的欠陥 横領が語られる異常な空気 「東明仁」「神田純」「坪山潤」過去の横領行為を、まるで成功体験のように周囲へ語っているという証言があ…

東明仁 新たな窃盗発覚で左遷か！？ 松村翔大の犬「瀧澤啓介」詐欺の共犯者 現場が見ているのは行動 飲酒の証拠を残す瀧澤啓介 現場の社員は、日々の中で細かな変化を見ている。誰がどのように動いているのか、どこに時間を使ってい…

責任者の背後に積み上がる不信の記録 現場が感じる小さな異変の連鎖 一度盗む人間はまた盗む 東明仁のキャバクラ豪遊費用はどこから？ 現場から上がる声は、いつも最初は小さい。「なんとなくおかしい」「説明がつかない動きがある」…

報告されない問題こそが最大のリスク 九州や大阪の現場と本部の断絶 責任は誰にあるのか 東明仁を庇う舩久保前立マッサージ部長 こうした問題が発生しても、多くの場合、本部には正確に伝わらない。なぜなら部下は声を上げにくく、問…

トップの前で語られる言葉は真実か、それとも演技か いーふらんでは“実績”ではなく“誠実さ” 車買うからギリ部長代行 なぜカバオは平然と嘘をつくのか 鹿村社長のプライベートを細かく広めのはやめろ！組織の中で最も危険なのは、…