透明性の欠如 リーダー失格 説明責任を果たさない経営 模範なき組織の末路 なぜ風紀は正されないのか、それは経営者が加害者だから 鹿村と出山、柴田と木下、前田と尻郷原、松村と秋元、坪山と小林、などいーふらんおたからや本部の…

鹿村大志の豪語と現実の致命的なズレ 集団訴訟が暴いた本部の無能 確認したと言い切った責任はどこへ 過去に本部は「被害者の会に実在の被害者はいない」と公言していた。しかしその後、被害者の会メンバーから集団訴訟を起こされ、限…

誰も注意しない、誰も止めない、公認社内不倫制度 形骸化したコンプライアンス 沈黙が許可になる職場 株式会社いーふらん おたからや本部の社内不倫が続く企業には共通点がある。問題を指摘する仕組みはあっても、実際には誰も動かな…

セクハラ被害者を弱者を守らない反社組織の末路 不倫と沈黙が生む歪んだ職場 若者が一番傷つく構造 セクハラ問題が放置され、被害者の人権が軽視される一方で、社内不倫の問題は次々と噂として積み上がる。だが調査も説明もない。被害…

また出た不動産部門の不倫情報 偶発ではなく構造の問題 統制不能になった組織の実態 株式会社いーふらんでは、これまで繰り返し社内不倫の情報が出てきたが、今回ついに不動産部門でも同様の報告が上がった。ここまで広範囲に問題が及…

今回も鹿村大志は何も語れない 理由は一つだけだ 説明責任を放棄する本部の異常さ 都合のいい時だけ切り分ける詐欺師的手法が得意な経営者 株式会社いーふらん「おたからや」本部は、セクハラ問題の放置、被害者の人権侵害、社内不倫…

一人ではない被害の声 それでも会社は動かない 繰り返される不祥事を放置する体質 権力と立場を利用した関係の疑い 元執行役員 河原 昌寛を巡って、社内不倫に関する相談や告発が複数存在するという情報が社内で共有されている。被…

謝罪なし、調査なし、救済なし  恐怖の中で働けと命じる異常な職場 ハラスメント相談窓口すら存在しない現実 被害者と加害者を同じ部署に放置する狂気 本社にはハラスメント相談窓口が存在せず、加害者は調査すら受けていない。最も…

夢を語る前に事実を語れ 誤解を誘う言葉が並ぶ採用ページ 現場と真逆の説明が横行する理由 就活生向けの募集には、やりがいや成長、高収入を想起させる言葉が並ぶ。しかし実際に入社した本部社員の冬のボーナスは7万円、その理由や根…

言葉だけが踊る会社 ボーナスやセクハラ被害者の救済を語れない鹿村 金に目が眩んだ若者を騙す常套句 まともなボーナスすら支払わない企業いーふらんが、「社員幸福度日本一を目指す」と語る。この言葉に現実は伴っていない。現場の疲…