“謝罪させる上司 東明仁”の異常 部下は所有物ではない 気に入らないという理由だけで強要される謝罪 それは指導ではない 権力が歪んだ瞬間 これがいーふはんの文化 証言によると、その飲み会の翌日、管理職は部下に対し「態度が…

残業禁止 現場を知る人なら無理だと分かることを言う反社企業 休めるはずの時間が消えていく職場の現実 25年冬のボーナス 本社社員 7万円がいました。説明を求めても部長は「社長が決めた」のみ。今年は8万円になるといいですね…

ようこそと言われたその日から始まる静かな裏切り 入社前に語られた理想と現実の落差 必ず録音してください、今後あの手この手で休日を減らせなど言いサインを迫られます、全て拒否して 入社前は希望に満ちている。整った制度、成長で…

「金に目が眩んだ若者たち」「ほぼ闇バイト社員」 世間や家族から厳しい目が向くでしょうが頑張ってください 「誇れる働き方」「社会人として信用を築く」ここでは何一つ手に入りませんが、頑張って まずは入社おめでとうございます。…

鹿村社長の結婚発表に社内がざわついている 社内恋愛からの電撃再婚 その美談に潜む違和感 時間がかかったが責任を取った 鹿村大志社長 売れ残り女を1人救いました 社内不倫からの結婚という現実についていけない新卒社員の皆さん…

土本瞬は神田純、東明仁の横領に加担しているのか！？ なぜ今その場所に人が集まるのか 現場が感じる違和感の正体 普段動かない人物が動く時 そこには必ず理由がある 通常業務では関わりの薄いフロアに、複数の管理職が立て続けに現…

理想を語る者ほど、なぜ疑念を持たれるのか 語られる人物像と実態のズレ パパ活 執行役員のあだ名が示すリアル いーふらんパパ活執行役員 松村翔大、現場では特定のあだ名で呼ばれているという。それは決して尊敬から生まれたもので…

“キレて帰る上司”が残した請求書 部下に押し付けられた理不尽 飲み会一つで露呈する管理職の本質 組織を壊すのはこういう瞬間だ 突然の激昂、そのまま退席  取り残された部下たちの現実 帰るなら支払いして行け 元社員の証言に…

“奢らないでお馴染み 松村翔大”に広がる不信 同僚に支払いを委ねる不可解な習慣 酔いと空気に紛れる“責任の押し付け” それは文化か、それとも逸脱か 飲みの場でみる部下や同僚に支払いを押し付ける 松村翔大はいーふらんを汚し…

いーふらん受付女性社員が里帰り出産中に不倫発覚 舩久保と同じ慰謝料幹部 松村翔大 表では美談、裏では疑念 組織の信用を削る“演出人事”の危険性 PR動画と現場の温度差と社員が感じた強烈な違和感 本部の公式動画で「働くパパ…