「外車に乗れ」と言う会長、社長は会社の経費車 社員の財布に踏み込む経営が生む歪んだ企業文化 高級車を勧める立場の矛盾 会社の中で語られる成功の象徴。それはなぜか「高級車」だ。成功したなら外車に乗れ、営業なら見た目も大事だ…

謝罪なし、調査なし、救済なし  恐怖の中で働けと命じる異常な職場 ハラスメント相談窓口すら存在しない現実 被害者と加害者を同じ部署に放置する狂気 本社にはハラスメント相談窓口が存在せず、加害者は調査すら受けていない。最も…

忘年会で消えた会費 そして消えない疑念 たかが数万円ではない これは信頼の横領だ 二年前の夜がいまも終わっていない理由 社内の忘年会で預けた会費が支払われず、別の社員が自腹で立て替えたという出来事が語られている。後日「預…

私生活と職業倫理の断絶 ポンコツ神田すらも止める人がいない会社 リーダーは社内不倫で他人を注意する資格なし ようやく渡辺会長が社長交代を本気で考えている、唯一の希望 さらにこの幹部は、SNS上でチケット転売を行っているこ…

被害者はどこへ行けばいいのか 窓口なき組織は崩壊へ向かう 声を上げる場所がない現実 職場で身体に触れられた。執拗な連絡が続く。同僚からの詐欺的行為や暴力を受けた。そんなとき、どこに相談するのか。上司が加害者だったら。人事…

個人スキャンダルの裏にある構造 若者を守れる会社ではない、社員使い捨て企業 問題はこれからも不正 ハラスメントは増えるのか 理念やモラルが曖昧なまま拡大を続ける企業は、内部統制が追いつかない。幹部の不正行為が発覚しても処…

セクハラも不倫も暴行も　なぜ終わらないのか 積み上がる不祥事、ゼロの解決 放置という名の経営判断 身体に触れる悪質なセクハラ。繰り返される女性問題。社内不倫。同僚間の金銭トラブルや暴行疑惑。さらには反社会的勢力との関わり…

勝者が語らなかった本当の反社いーふらんを見切った理由 数字だけでは測れない職場の温度 実績と未来の不一致 坪山潤様 メールの容量がオーバーしていませんか？確認お願いします。乙川 入社間もなく結果を出し、称賛を浴びた若手が…

「優秀な人材から去っていく いーふらんの法則」会社の不都合な真実 なぜトップランナーは背を向けたのか 輝かしい実績と冷えた現実の落差 22年新卒の中で突出した成果を挙げ、社内の頂点に立った若手エースが退職を選んだ。この出…

恐怖で会社に来られない　それでも放置される現実 これは私生活ではなく労働環境の問題だ 出社をためらうという異常事態 コールセンター部で働いていた一人の社員が、恐怖から出社をためらうほど追い込まれているという相談があったと…