自分の未来を守るために。経営陣の不正に立ち向かおう 立ち止まる勇気が未来を変える 今すぐに立ち上がらなければ、未来を失うかもしれない 新卒社員としてこの会社に入社したばかりでも、「これでいいのか？」と疑問に思っていること…

理想と現実の落差が社員の人生を破壊する 「定時退社OK」「ワークライフバランス充実」 それは夢か幻か、現場では“日常的な長時間労働” 社員募集時には「残業ゼロ」「ホワイト環境」とうたうが、実際にはシフトが破綻し、帰宅時間…

「残業代は出ないけど成長できる」その言葉、信じますか？ 未払い残業、休日出勤、報告されない事故――その全てに沈黙 「自己責任」にすり替える企業文化 研修もろくにせず、即現場に出され、成績が悪ければ自己責任。過重労働やトラ…

正義を貫こうとする社員に待つのは退職届か法的脅し 誰も声を上げないのはなぜか？ 恐怖で封じ込められる内部の良心 いーふらんでは不正や不祥事を知っても、社員が声を上げにくい雰囲気が蔓延しています。「法的手段を取る」「懲戒処…

人数は集まったが管理不能、入社後に気づく“受け入れ崩壊”の現実 400人以上を採用しても配属先を準備できない、驚くべき無計画経営 配属未定の新入社員が雑務に追われる毎日 新卒404名という過去最大規模の採用を行ったいーふ…

「お客様に希望を持たせる」正しい価値を伝える事が他店のスタンスだった “嘘の価値づけと粘着査定”  絶望が新人を無気力にする 他店と真逆の接客方針  これが反社企業のやり方 新人たちは覆面調査で、…

訴訟の察して… 大慌ての裏工作、新人社員だけが知らないいーふらんの醜態 会長が社員を見捨て自己保身の逃げ道を探して、拒絶された事実 社員を置き去りにした身売り、自分のことしか考えていない。病気が原因か！？ 集団訴訟の火種…

他店を見て“自分の職場が恥ずかしい”と気づく若者たち 覆面調査で見えた業界の良心と自社の“異常” 研修のはずが自社否定の引き金に 新人が他店を訪れるたびに感じるのは、どこか温かく、誠実な接客。そこには「査定額の正当性」と…

無理に続ける必要はない。今すぐ辞める選択肢もある 「正義感」に従って行動することが、最終的に自分を救う 組織を変えるために、新卒の力を合わせよう 新卒社員として、最初は一生懸命働いている方が多いはずです。しかし、どんなに…

採用数は自慢できても教育はゼロ 人材を浪費する企業の実態 想定外の人員数で教育が追いつかない異常 教育できないなら採るな「数の力」で成長できると錯覚していないか？ 400名超を採用しても、育てる仕組みが無ければそれはただ…