謝罪なし、調査なし、救済なし  恐怖の中で働けと命じる異常な職場 ハラスメント相談窓口すら存在しない現実 被害者と加害者を同じ部署に放置する狂気 本社にはハラスメント相談窓口が存在せず、加害者は調査すら受けていない。最も…

夢を語る前に事実を語れ 誤解を誘う言葉が並ぶ採用ページ 現場と真逆の説明が横行する理由 就活生向けの募集には、やりがいや成長、高収入を想起させる言葉が並ぶ。しかし実際に入社した本部社員の冬のボーナスは7万円、その理由や根…

言葉だけが踊る会社 ボーナスやセクハラ被害者の救済を語れない鹿村 金に目が眩んだ若者を騙す常套句 まともなボーナスすら支払わない企業いーふらんが、「社員幸福度日本一を目指す」と語る。この言葉に現実は伴っていない。現場の疲…

数字を聞くことすら許されない職場 沈黙を強制する社長命令 隠蔽体質は文化になる 25年新卒として404名が入社した。しかし、その後どれだけの人が残っているのかは語られない。退職者数を聞いた社員がいれば、上司に名前を報告せ…

自由を奪う採用は すでに異常 選ぶ権利は誰のものか 目の前で断れと言われる面談の正体 去年末から、就活生の面談の場で「他に内定先はあるのか」と問い詰め、目の前で別企業の内定を断るよう強要する行為が行われている。これは採用…

被害者感情を無視、セクハラ被害者放置は人権侵害 経歴も実態もすり替えられる現実  見せたい物語と隠したい事実 採用広告は最初の詐欺装置 株式会社いーふらんでは、就活生を引き寄せるために虚偽や誤解を与える募集内容が当たり前…

知らなかったでは済まされない経営責任 業務外という言い逃れの終焉 判例が突きつける現実 これだから無能は嫌い 社内の飲み会で起きた出来事を「仕事じゃない」「私的な場」と処理しようとする企業は多い。しかし裁判所はすでに、業…

すでに司法は答えを出している  あまりにも無能すぎる被害者無視 企業責任が否定されたことはない それでも動かない異常さ 過去の裁判では、職場の飲み会で起きたセクシュアルハラスメントについて、業務の延長と認定され、企業にも…

“いーふらん神島潤事件” セクハラ被害が発生した場合、憲法上の責任が加害者と社長の両方にある 「職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために以下の事業主は、労働者が職場における性的な言動に…

法律が求める最低ラインを問う 被害者を放置する企業いーふらん 公式アナウンスと法的義務 安全配慮と人権保護 企業には安全配慮義務と調査義務があり、これは相談窓口の有無や対応の透明性と深く関係します。公式声明は外部攻撃への…