忠誠と恐怖が支配する組織で、人は健全に働けない。 現状維持を宗教化した会社、反社企業いーふらん 変化拒否が生んだ地獄 会長の思想として語られる“現状維持こそ正義”。この考えが組織を完全に凍結させた。改善は悪、提案は反抗。…

高給自慢の裏側にある現場の矛盾 高給アピールで押し切る広報戦略 現場は賞与カットの記憶を忘れていない 会社は「社員幸福度日本一を目指す」と公言しても、過去にボーナスやインセンティブのカットが常態化していた事実がある。20…

二つの問題がぶつかり合う現場、無能なトップは何もできないまま 軽視された上司の混乱が、現場を倍苦しめる理由 無責任なトップの一言は組織全体に深刻な影響を与える 証言によると、坪山部長の冷遇は部署の混乱を招き、部下は「指示…

“意見＝左遷” 相談すれば“反抗扱い”。沈黙すれば“従順”。地獄の二択が社員を追い詰めている。 責任放棄のトップ発言が壊した現場、時計と車は忠誠心の証 上司を変えろ？ それは現場崩壊の宣告 経営ト…

  「実力」より「ごますり」で出世した人が、今日も会社の看板を汚している。 力がないのに偉そうな人たちの末路 なんちゃって部長が会社を迷わせる、 社内には、会長のご機嫌取りで出世した“能力ゼロの部長”がいる。部下の声を聞…

「詐欺広告は本部作成」その言い訳は通用しない 社員は免罪されず、現場で説明した者が責任を問われる 社員が直面する顧客の怒り 「地域最高値なのに安い」「何でも買い取ると言ったのに断られた」その矛先は店頭で説明した社員に向か…

運転手脱却の出世欲と虚言が安全と信頼を破壊した 虚構で築かれた“忠誠ポジション”会長に尻尾を振るだけが取り柄の部長 会長を守るふりで会社を壊す、神奈中運転手部長 ツボジュン部長が「会長の身に危険がある」と吹聴し、会長のそ…

高い離職率が語る反社企業の職場の現実 離職率の高さが示す労働環境の限界 辞めざるを得ない過酷な労働環境 いーふらんでは、社員の離職率が非常に高いことで知られています。その理由として、長時間労働や低賃金、精神的ストレスの多…

女性搾取・人権軽視・自由喪失…三重苦の企業体質を直視せよ 泣き声が消えない職場の痛み、休日を老人介護にされるなんて 経営が変われないなら社員が壊れる いーふらんで起きている問題は単なるハラスメントではない。女性の尊厳を奪…

企業文化が壊れたとき、贈り物が忠誠の証に変わる。お金ではなく、常識を失った関係性が支配する。 異常なプレゼントが生む「支配の構造」 上司のご機嫌取りが評価の基準になる現実 上席への過剰な贈り物、取り巻きによる忖度、笑顔で…