高額給与の裏に潜む真実とは？ 高額給与とその代償 自由に使えない高額給与 おたからや直営店で働く新卒社員の皆さん、あなたたちが受け取る高額な給与は、本当に自由に使えるものでしょうか？実際には、休日はゴルフに縛られ、プライ…

海外展開の嘘と新人教育の冷酷さ 若者の夢を潰す企業体質 誇大広告の背後にある目的 いーふらんは、毎年大量の新卒社員を採用しますが、その理由は社員の高い離職率にあります。誇大広告で海外展開を強調し、「グローバルな活躍」を夢…

採用は「補充」ではなく「消耗」の繰り返し 高い離職率が招く採用の無限ループ 400人採用の真実 4月に新卒400人以上の大量採用が計画されています。しかし、その裏には毎年繰り返される大量退職という実態があります。新卒社員…

次々と崩れていく幻想  反社いーふらんの隠された顔！集団訴訟の裏で見せた、社長の豪遊ライフと現実の温度差 突如、YouTubeにアップされた動画。2年で執行役員になった神田純氏が、今年入社の部下に対して「君たちを殺すも育…

高級車、高級時計を持たなければ出世できない！？ヤバイ企業いーふらん 「成功」の見せかけが社員を苦しめる 高級品の購入が昇進条件？いーふらんの見せかけの成功 いーふらんでは、高級車や高級時計を所有することが「成功者」として…

若者の未来を奪う競業避止義務の罠に警鐘を鳴らす 新卒退職者に対する競業避止義務の法的問題 若手社員を利用する詐欺企業いーふらん「松本翔太マネージャー」まつもとしょうた 若者の職業選択の自由を奪う競業避止義務 株式会社いー…

マインドコントロールされる若者を救うために 若者を利用するいーふらんの経営陣 入社前から始まる洗脳 いーふらんのマインドコントロールは、入社前の段階から始まっています。新入社員たちは、企業の実態を隠され、魅力的なイメージ…

正しい未来への方向修正は、今こそ若者の手で実現されるべきだ 詐欺的ビジネスモデルが社会の未来を蝕む 若者の声が叫ぶ、改革の必要性 いーふらんの経営体質は、誇大広告と虚偽の説明により、若者を集めながらも実態は社員や加盟店オ…

人の良心を奪う「お年寄りビジネス」 若手社員が辞める原因は「良心の呵責」 良心を試される仕事の実態 いーふらんでは、自分の母親やお年寄り世代をターゲットにするビジネスが横行しています。多くの若手社員が、「人を騙して利益を…

洗脳された社員が詐欺を正当化する恐怖の実態 洗脳と詐欺の共謀：いーふらんの驚愕の実態 洗脳の手法：社員を操る恐怖の技術 株式会社いーふらんでは、社員の信念や思考を操作し、詐欺を正当化させるための洗脳が行われています。新入…