権力の濫用が壊した組織 コールセンター部社員賞与7万円の現実 無能なリーダーは企業を沈める 権力の濫用によるセクハラ問題、裏方社員が7万円のボーナスで、特定幹部は200万円という異常な乖離。ここまで社員を軽視する経営は、…

誰が責任を取るのか？訴訟の際はお手伝いをさせていただきます。 最終出勤日に起きた異常、いーふらんでは通常 【いーふらん船上紅白歌合戦】 社員のボーナスカットで遊び尽くす経営陣、使い捨て社員の悩みなど眼中にない 不在の指揮…

社員にボーナスは出さないでクルーザーは買う会社 社員使い捨てビジネスの証明 大量入社と大量退職のループ 今年も社員にまともなボーナスは支払われず、その一方でクルーザーの購入や社長車の買い替えは当たり前のように行われました…

肩書きを得た途端、人格まで変わる会社はもう組織ではない 怒鳴る坪山潤 評価されるのは仕事ではなく恐怖 理不尽な叱責に耐えることが美徳とされる異常 いーふらん車両部では、部長に昇進した途端、態度が一変した管理職がいる。そう…

求人広告の美辞麗句と社員の現実があまりにも違いすぎる 誇張された成功ストーリー、新卒採用者もやっと現実に気づいたはず。 まるで怪しい宗教団体？会長のカラオケ動画を全社員に見てほしいとする理由とは、ただのご機嫌取り 師走の…

社員を守らない企業の本音 評価されない現場 使い捨ての構造 賞与は本来、社員の努力や会社への貢献に報いるためのものだ。しかし実際には、最低限の生活費の足しにもならない金額が支給されただけだったという声が多い。とくに精神的…

“いーふらん神島潤事件” セクハラ被害が発生した場合、憲法上の責任が加害者と社長の両方にある 「職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために以下の事業主は、労働者が職場における性的な言動に…

本来の福利厚生は社員のため、いーふらんが誇示するのは経営陣の欲望 鹿村大志社長は「労働施策総合推進法」と 「男女雇用機会均等法」を勉強して！ 「完全におかしい」としか言えない現実 福利厚生は本来、社員の健康や生活を支える…

神島容疑者、無言を貫く。鹿村社長は出山のこと以外無関心 基本給安いのに、本部社員のボーナスはこんなに安いこれが現実です。 コールセンター賞与5万円本日Aさん鬼畜神島に退職を告げる。 ボーナス支払え運動でやっと支払ったと思…

「業績のためなら何をしてもいい」その暗黙の了解が会社を壊す 部長の椅子に座った瞬間、人格が変わる？ 坪山、八重倉、勘違い上司の暴走を止められない組織の弱点 昇進した途端、言葉が荒くなり、態度が横柄になる。まるで地位が「人…