株式会社いーふらん おたからや 社員のブログ

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いーふらん社員の日々のつぶやき

給料はどこから来るのか? いーふらんの利益構造の闇

2025.06.11 higaisyanokai

稼げる仕事」の正体とは、お年寄りからの搾取 会社の利益=高齢者からの収奪 儲かる仕組みの真実 いーふらんの社員が受け取る給料の原資は、お年寄りの資産だ。普通の企業であれば、商品やサービスを提供し、その対価として収益を得る…

いーふらん社員の日々のつぶやき

新卒だからこそできる行動がある。自分を守るために勇気を出そう

2025.06.10 higaisyanokai

自分の未来を守るために。経営陣の不正に立ち向かおう 立ち止まる勇気が未来を変える 今すぐに立ち上がらなければ、未来を失うかもしれない 新卒社員としてこの会社に入社したばかりでも、「これでいいのか?」と疑問に思っていること…

いーふらん社員の日々のつぶやき

「残業なし」求人広告の実態は虚偽、しかし謝罪なし

2025.06.09 higaisyanokai

理想と現実の落差が社員の人生を破壊する 「定時退社OK」「ワークライフバランス充実」 それは夢か幻か、現場では“日常的な長時間労働” 社員募集時には「残業ゼロ」「ホワイト環境」とうたうが、実際にはシフトが破綻し、帰宅時間…

いーふらん社員の日々のつぶやき

社員を守らない会社に未来などない

2025.06.08 higaisyanokai

「残業代は出ないけど成長できる」その言葉、信じますか? 未払い残業、休日出勤、報告されない事故――その全てに沈黙 「自己責任」にすり替える企業文化 研修もろくにせず、即現場に出され、成績が悪ければ自己責任。過重労働やトラ…

いーふらん社員の日々のつぶやき

内部告発が消される理由 社内で語られる「口外すれば訴えるぞ」の圧力

2025.06.07 higaisyanokai

正義を貫こうとする社員に待つのは退職届か法的脅し 誰も声を上げないのはなぜか? 恐怖で封じ込められる内部の良心 いーふらんでは不正や不祥事を知っても、社員が声を上げにくい雰囲気が蔓延しています。「法的手段を取る」「懲戒処…

いーふらん社員の日々のつぶやき

本部の能力不足による混乱・配属未定問題

2025.06.06 higaisyanokai

人数は集まったが管理不能、入社後に気づく“受け入れ崩壊”の現実 400人以上を採用しても配属先を準備できない、驚くべき無計画経営 配属未定の新入社員が雑務に追われる毎日 新卒404名という過去最大規模の採用を行ったいーふ…

いーふらん社員の日々のつぶやき

新人たちが見た現実 他店に学ぶ“正しい商売”と自社の違和感

2025.06.05 higaisyanokai

「お客様に希望を持たせる」正しい価値を伝える事が他店のスタンスだった “嘘の価値づけと粘着査定”  絶望が新人を無気力にする 他店と真逆の接客方針  これが反社企業のやり方 新人たちは覆面調査で、…

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裏で陰湿な行為「なんぼや」へ身売りを画策も受付で2度の拒否

2025.06.04 higaisyanokai

訴訟の察して… 大慌ての裏工作、新人社員だけが知らないいーふらんの醜態 会長が社員を見捨て自己保身の逃げ道を探して、拒絶された事実 社員を置き去りにした身売り、自分のことしか考えていない。病気が原因か!? 集団訴訟の火種…

いーふらん社員の日々のつぶやき

「学び」のはずが「苦痛」鹿村式詐欺に現場で心が折れる新人たち

2025.06.03 higaisyanokai

他店を見て“自分の職場が恥ずかしい”と気づく若者たち 覆面調査で見えた業界の良心と自社の“異常” 研修のはずが自社否定の引き金に 新人が他店を訪れるたびに感じるのは、どこか温かく、誠実な接客。そこには「査定額の正当性」と…

いーふらん社員の日々のつぶやき

新卒社員が抱える悩み、組織の闇に気づいた時どうすべきか?

2025.06.01 higaisyanokai

無理に続ける必要はない。今すぐ辞める選択肢もある 「正義感」に従って行動することが、最終的に自分を救う 組織を変えるために、新卒の力を合わせよう 新卒社員として、最初は一生懸命働いている方が多いはずです。しかし、どんなに…

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