新卒400人採用計画の裏側、真実は誰でもいい?
採用は「補充」ではなく「消耗」の繰り返し 高い離職率が招く採用の無限ループ 400人採用の真実 来年4月に新卒400人の大量採用が計画されています。しかし、その裏には毎年繰り返される大量退職という実態があります。新卒社員…
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「声を上げ、立ち上がろう」長谷川勇介のセクハラから解放される日まで セクハラ被害者に寄り添い、正義を求めます。鹿村社長に問題解決能力は期待できません。社長室に被害者女性呼び、その会話を録音するような社長です。 渉外部長の…
倫理崩壊の先にある企業の末路 反社会的行為の温床となる洗脳教育 社員に選択肢を与えない教育方針 いーふらんでは、社員に選択の自由がありません。原教子氏の手法により、会社の意向に従うことが唯一の正解とされ、他の可能性を考え…
学生を使い捨てる早期キャリアアップ制度の真実 大学生を酷使する現場の悲劇 教育不足のまま現場に放り込む異常事態 いーふらんの「早期キャリアアッププログラム」では、大学生が実際の現場で労働させられています。しかし、十分な教…
原教子41歳が担う「洗脳部隊」の恐怖 社員を支配するマインドコントロール戦略 洗脳教育が始まる瞬間 いーふらんでは、社員に対して徹底的なマインドコントロールが行われています。その中心人物として任命されたのが原教子氏。若干…
経営陣の耳をふさぐいーふらん、社員の声が消される理由 社員の声を無視する経営陣の管理体制 社員が声を上げることを許さない文化 いーふらんでは、社員が意見を述べることすら許されない環境が広がっています。経営陣は社員の声を無…
人手不足の深刻化が従業員を追い詰める 人材不足が生む過酷な労働環境 大学生が現場を支える異常事態 人手不足が深刻化する中、大学生インターンが現場を支える状況が続いています。適切なトレーニングを受けていない学生が夜遅くまで…
学生を使い捨てる早期キャリアアップ制度の真実 大学生を酷使する現場の悲劇 教育不足のまま現場に放り込む異常事態 いーふらんの「早期キャリアアッププログラム」では、大学生が実際の現場で労働させられています。しかし、十分な教…
表面的な成功の陰で進行する企業の腐敗と不正 表面上の成功が隠す内部の腐敗 「成功」という名の欺瞞 いーふらんは外部に対して成功しているとアピールしているかもしれませんが、内部では深刻な問題が山積しています。表面的な成功の…
いーふらんが目指す先は反社会的企業か? 反社会的企業に変貌を遂げた、いーふらんの未来はどうなる? 反社会的な企業文化の浸透とその影響 いーふらんでは、社員の声を無視し、不正や腐敗が蔓延しています。企業内での忖度や権力争い…
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