「優秀な人材から去っていく いーふらんの法則」会社の不都合な真実 なぜトップランナーは背を向けたのか 輝かしい実績と冷えた現実の落差 22年新卒の中で突出した成果を挙げ、社内の頂点に立った若手エースが退職を選んだ。この出…

恐怖で会社に来られない　それでも放置される現実 これは私生活ではなく労働環境の問題だ 出社をためらうという異常事態 コールセンター部で働いていた一人の社員が、恐怖から出社をためらうほど追い込まれているという相談があったと…

トップの前だけで変わる態度が示すもの 組織を壊すのは一つの嘘より嘘を許す空気 なぜ問題が報告されないのか 社内で問題が起きたとき、最も重要なのは事実を正しく伝えることだ。しかし、もし上司や経営陣の前で都合のいい説明だけが…

元反社部長 自宅待機者への給与支払いは、組織の健全性を測る試金石。 反社会的勢力との関わり 異常な慣行から学ぶリスク管理 正しい判断には情報収集が不可欠 組織が説明責任を果たさず給与を支払う場合、社員や就活生は自ら情報を…

トップの前だけで誓う反省の限界 松村翔大は鹿村社長をバカにしている 社長や部長に平気で嘘をつく、松村翔大部長代行  約束と現実の落差が信頼を壊す 社員は 松村翔大 の行動を見ている  酒をやめる前に部下の搾取をやめるべき…

瀧澤啓介さん 情報提供ありがとうございます。 今後も よろしくお願いします。 松村翔大 部長代行が女性から誕生日を祝ってもらった件、写真の提供も感謝いたします。 佐藤さんの削除依頼についてですが、こちらからのメールを受け…

松村翔大の逆ギレが支配する空気の恐怖 酒席の一撃は冗談では終わらない 沈黙を強いる拳 「神田のお金は俺の物 俺のお金は俺の物 パンチ」 神田純が立て替えた会費の返金を松村求めたところ、一方的に暴力を受けました。これが事実…

いーふらん伝統の泣き寝入りの時代は終わる 明細と証言が積み上がる 部下のカードを使う男 モテないとここまでやるのか？ 慌てて言い訳を始めた松村翔大 弁済なくして未来なし 被害者が大勢いるという現実は、もはや個別トラブルの…

笑えない酔いのトラブルが職場を凍らせた 力関係がある場所での暴力は冗談では終わらない 部下が安心して働けない会社の末路 社内の酒席で起きたとされる暴力的な出来事について、複数の社員が不安を口にしている。原因は経理部長の青…

金銭トラブルは会社の品格を映す鏡 宴会の後に残ったのは神田の顔の腫れと被害 鹿村には何もできない 会社の小さなの乱れが大きな不信を生む 社内行事の会費をめぐる不可解な出来事が語られている。会費を預かった 松村翔大 がなぜ…