注意がすべてパワハラではない。しかし、怒鳴られた社員が苦しみ、働けなくなり、退職まで考えているなら、「指導」ではない パワハラは、行為者の自己評価だけでは決まりません 大切なのは、受けた社員の苦痛と仕事への影響です 厚生…

揚げ足を取り、圧力をかけ、言い負かす。それで生まれるのは改善ではありません。 繰り返されているパワハラを把握しています。今すぐやめてください。 部下を追い詰めることは指導ではありません、間違いを正すことと、怒鳴って屈服さ…

高給なのに去っていく幹部たち、土本瞬さんはパワハラ訴訟準備中 部長級が次々と退社する組織の異常 結局は金では引き止められない職場、今回で何回目だ？パワハラ訴訟も異常な数 ここ数年、部長、執行役員クラスが静かに姿を消してい…

松村の神田純さんへの暴力が事実なら、役職に関係なく同じ基準で対応されなければなりません。 年末の飲み会で起きたとされる暴力 問われているのは、会社が取った対応 当会には、過去の年末の飲み会で、松村翔太氏が後輩にあたる執行…

松村翔犬個人の失言で終わらせれば、同じ問題がまた起きるかもしれません。 なぜ、加盟店を支える責任者から出たのか 本部の教育・評価・管理はどうなっているのか FCサポートに関係する定例会で、松村翔太氏から「単店オーナーは潰…

「嫌です」と伝えても、無視しても、また写真が届く。女性社員は、心から「もうやめてほしい」と訴えています。 何度断れば、分かってもらえるのでしょうか おたからやの女性社員から、直営店の店長による私的な誘いや写真の送付につい…

加盟店を守る立場と「潰せ」という松村翔太発言。この二つは、本当に同じ方向を向いているのでしょうか。 録音に残された、あまりにも重い言葉 「潰せ」「新規出店させろ」という発言 FCサポートに関係する定例会で、松村翔太氏から…

問題は家の値段ではありません。加盟店を支える責任者として、何を先に語るのかです。 成功を語る前に、加盟店や被害者社員に語るべきことがある YouTubeで確認できる「5億円の家」発言 松村翔太氏が、YouTube上で「5…

「対して、」で文章終了――誰か一人でも読んだのでしょうか 公式文書が「対して、」で終わっている、こんなわかりやすいミスに誰も気づかない無能集団 株式会社いーふらんの「反社会的勢力排除宣言」では、（4）が「そのような不当要…

「嫌なら行かなければいい」で終わる話ではありません。誘っている側と誘われる側には、職場での立場の違いがあります。 問題は飲み会ではなく「断りにくい関係」ハラスメントです 参加した側から実際に出ている言葉があります 松村翔…