高給の理由を語らない新卒はは　離職の理由も知らない 止まらないいーふらん部長級退社　本当の異常値 なぜ優秀な人材ほど去るのか 華やかな採用動画、きらびやかなSNS、勢いのある数字。だが、その舞台袖では、静かに、しかし確実…

チョコ禁止、「ハラスメント問題」は放置　優先順位が壊れた職場の現在地 チョコより先に止めるべきものがある 表向きの「心理的負担防止」という説明 2026年も社内でのチョコやプレゼントの受け渡しを禁止する。理由は「経済的・…

お疲れ様です。 広告戦略本部の八重倉開です。 2026年 バレンタインデーは前年に引き続き、 社内でのチョコ・プレゼント等の受け渡しを禁止としま す。（会長・社長にも禁止） チョコ・プレゼントの購入による経済的、心理的負…

「仲がいいから問題ない」その一言が職場を壊す 権力と馴れ合いが生むセクハラ温床の正体 スキンシップという名のすり替え 中元の「これはセクハラではない」「仲がいいだけだ」 こうした言葉は、被害を受けた側の感覚を無視し、加害…

経費ゴルフにNOを突きつけた 幹部ボイコットが止めた豪遊合宿 ボーナスは渋るのに海外合宿は即決 その矛盾に幹部が立ち上がった 友達のいない鹿村社長と遊ぶか 会社を守るか 海外ゴルフ合宿が恒例行事のように企画されるたび、現…

鹿村発言「生理的に無理」その一言でキャリアが消えるのか 人事権が感情に支配されたとき 会長が可愛がる社員は全員敵視する、異常な鹿村社長 業務評価ではなく、個人的感情で配置が決まる。そんな空気が本社に漂っているという声があ…

私利私欲 渡辺会長娯楽チャンネルに消える経費 目的なき制作は組織を疲弊させる 責任は鹿村大志と八重倉開にある、会長は痴呆なので仕方ない 現在、そのカメラマン社員は会長専属として、目的が明確でない娯楽系チャンネルを担当して…

高給でも守れない信頼 崩れ始めた本部の足元 鹿村大志は本当に現場を見ているのか 辞めるはずがないと思っている、鹿村、舩久保、は何も見えていない 株式会社いーふらん おたからや 人事部長渡邉光が3月に退社を予定しているとい…

無意味な肩書きより現場が強い組織の皮肉 社内不倫鹿村大志社長  混乱が消えた職場静かな変化 無駄で思いつきの指示が減ると仕事が進む、無能が消えると会社はメリットしかない 株式会社いーふらん おたからや社長鹿村大志の成果横…

加害者松村翔大は飲み会経費を預かり逃亡、被害者 神田純は殴られて飲み会の支払いを自腹立替 原因は経理部長青山の酒癖の悪さ、 鹿村大志は4人呼び出しただけ、何も解決していない杜撰な管理能力 鹿村大志社長は全ての事情を聞き、…