4ヶ月のスピード出世術  前職のデリバリー経験を生かした 藤田惇也  細川朋奈に異常な執着 通常では無い 株式会社いーふらんの権力の濫用と女性社員 入社から短期間での昇進が報告されています。しかし、その背景にある具体的な…

「もう出社できない」そこまで追い込まれる職場は異常です おたからや本社で起きている深刻な現実 なぜ管理職が潰れていくのか、下沢さん連絡お待ちしております。 コールセンターのマネージャー下沢氏が、日常的なパワハラによって精…

また突然消えた管理職 なぜ現場だけが壊れていくのか 引き継ぎなし退職が当たり前 その職場は本当に正常ですか コールセンターで起きている異常事態、叱るならセクハラ神島だろ？ ゴールデンウイーク中、コールセンターのマネージャ…

社内不倫が繰り返される会社 それは “異常が日常化した反社組織” 止められないのではない。止めていないだけです。 東明仁と神谷のゲス不倫 被害者のブスに謝罪してくれ 普通の企業では、社内不倫は繰り返されません。 「職場に…

辞めると言うと年収アップ 人事が壊れた会社の末路 人材戦略ではなく人数ノルマ 採用が目的化した組織の危険信号 おたからや人事部が「人材育成」ではなく「人材確保」だけを追いかけて人事部を名乗っている。何人採れたか、内定承諾…

「付き合いだから」は通用しない 自分を守る選択を 今すぐできる行動 神田は着信拒否 なぜ行動が必要なのか 新卒入社の皆さん、もし少しでも不安を感じる飲み会に誘われたら、参加しない選択をしてください。曖昧なまま参加すること…

昇進の理由が説明されない組織に、未来はない 「成果」ではなく「別の要因」で決まるポジションの現実 評価基準が曖昧なまま進む人事 株式会社いーふらんで初めて女性が営業部長代行に就任した。 本来であれば称賛されるべき出来事の…

個人の問題では終わらない 組織が止めない限り続く 集められる構図の危険性 なぜ繰り返されるのか 特定の社員に対して、飲み会の場に人を集めさせるような動きがある場合、その構図自体に問題がある。上下関係がある中での集まりは、…

ルールがあるのに守られない、それが一番危険です 社内不倫と不正行為が同時に存在する異常構造 確認されている問題行動、その深刻さ 社内では神谷と東の不倫関係だけでなく、横領行為も確認されています。本来であれば重大な懲戒対象…

被害を未然に防ぐのか舩久保の仕事である、部下に簡単に騙されるな 部下に簡単に騙される部長とは情けない 誘いではない 圧力になった瞬間に危険は始まっている 「飲み会に誘われることが怖い」と感じている社員がいる時点で、その環…