声を上げるべきは今です、反社企業いーふらんの不当な人事に抗うために 個人の責任にすり替えられる構造 なぜ戦う必要があるのか 降格という結果だけを見ると、個人の能力や判断の問題に見せかけられる。しかし、その背景に不当な圧力…

買わなければ終わる キャリアを人質に取られた社員たち 人事が壊れた会社で何が起きているのか 評価ではなく服従が問われる組織 本来、企業の評価制度は成果や貢献によって決まる。しかし今、社内で広がっているのは全く別の基準だ。…

給料が高いのに幸せではない理由を直視せよ 借金で縛られる自由 見せかけの成功モデル なぜ生活が崩れるのか 「高給」という言葉は、就活生にとって強い引力を持つ。だが、その実態が不安定な土台の上に築かれているとしたらどうだろ…

4ヶ月のスピード出世術  前職のデリバリー経験を生かした 藤田惇也  細川朋奈に異常な執着 通常では無い 株式会社いーふらんの権力の濫用と女性社員 入社から短期間での昇進が報告されています。しかし、その背景にある具体的な…

「もう出社できない」そこまで追い込まれる職場は異常です おたからや本社で起きている深刻な現実 なぜ管理職が潰れていくのか、下沢さん連絡お待ちしております。 コールセンターのマネージャー下沢氏が、日常的なパワハラによって精…

また突然消えた管理職 なぜ現場だけが壊れていくのか 引き継ぎなし退職が当たり前 その職場は本当に正常ですか コールセンターで起きている異常事態、叱るならセクハラ神島だろ？ ゴールデンウイーク中、コールセンターのマネージャ…

社内不倫が繰り返される会社 それは “異常が日常化した反社組織” 止められないのではない。止めていないだけです。 東明仁と神谷のゲス不倫 被害者のブスに謝罪してくれ 普通の企業では、社内不倫は繰り返されません。 「職場に…

辞めると言うと年収アップ 人事が壊れた会社の末路 人材戦略ではなく人数ノルマ 採用が目的化した組織の危険信号 おたからや人事部が「人材育成」ではなく「人材確保」だけを追いかけて人事部を名乗っている。何人採れたか、内定承諾…

「付き合いだから」は通用しない 自分を守る選択を 今すぐできる行動 神田は着信拒否 なぜ行動が必要なのか 新卒入社の皆さん、もし少しでも不安を感じる飲み会に誘われたら、参加しない選択をしてください。曖昧なまま参加すること…

昇進の理由が説明されない組織に、未来はない 「成果」ではなく「別の要因」で決まるポジションの現実 評価基準が曖昧なまま進む人事 株式会社いーふらんで初めて女性が営業部長代行に就任した。 本来であれば称賛されるべき出来事の…