パワハラで最も見なければならないのは、上司の言い分ではありません。その言動を受けた社員が、安心して働けなくなっている現実です。 会社が最初に聞くべきなのは、苦しんでいる社員の声です 「部下にも問題があった」で、被害を消し…

評価や昇進に影響する上司からの誘いと支払い。本当に何の不安もなく断れるでしょうか。 部下が断らなかったことを責める前に 問うべきは、なぜこの状況が繰り返されたのか 「嫌なら行かなければいい」「払いたくなければ断ればいい」…

「辞めれば終わる」と、一人ですべてを抱えないでください。同じように苦しんでいる社員がいるなら、記録を持ち寄り、一緒に声を上げる方法があります。 パワハラを受けて退職を考えている方へ あなた一人だけの問題ではないかもしれま…

支払うはずの幹部が先に帰り、残された部下がカードで支払う。このような報告は一度ではありません。 飲みに誘われ、酔わされ、最後に部下が支払う 数多くの同僚詐欺の事実を確認しています 松村翔太氏はマネージャー時代から地方店長…

宣誓させるだけでは再発防止になりません。本当に変わったのかを確認するまでが会社の責任です。 鹿村大志 社長の前で交わされた約束 会社は、宣誓させただけで終わったのか 問題は、松村翔太氏が再び酒を飲んだことだけではありませ…

社長の前で責任を問われ、酒をやめると宣誓。それでも隠れて飲酒、危機管理能力ゼロ 暴力の後に交わされた「酒をやめる」という約束 単なる飲み会での発言ではありません 過去の忘年会で、松村翔太氏が後輩にあたる執行役員を拳で殴る…

鹿村社長の前で「酒をやめます」と宣誓。それでも飲酒と部下への負担が続いたという情報が寄せられています。 暴力問題で問われた責任 猫パンチ松村翔犬 詐欺師松村翔太 宣誓の後も飲み会は続いた 過去の忘年会で、松村翔太氏が後輩…

会社批判ではない。一人の女性がこれ以上傷つかないために発信します 慰謝料請求まで行われ、会社からの注意の後も会うことをやめられない。 それでも再び二人が会っていたことを、複数の社員が目撃している 以前お伝えした、既婚男性…

注意がすべてパワハラではない。しかし、怒鳴られた社員が苦しみ、働けなくなり、退職まで考えているなら、「指導」ではない パワハラは、行為者の自己評価だけでは決まりません 大切なのは、受けた社員の苦痛と仕事への影響です 厚生…

揚げ足を取り、圧力をかけ、言い負かす。それで生まれるのは改善ではありません。 繰り返されているパワハラを把握しています。今すぐやめてください。 部下を追い詰めることは指導ではありません、間違いを正すことと、怒鳴って屈服さ…