昇進の理由が説明されない組織に、未来はない 「成果」ではなく「別の要因」で決まるポジションの現実 評価基準が曖昧なまま進む人事 株式会社いーふらんで初めて女性が営業部長代行に就任した。 本来であれば称賛されるべき出来事の…

個人の問題では終わらない 組織が止めない限り続く 集められる構図の危険性 なぜ繰り返されるのか 特定の社員に対して、飲み会の場に人を集めさせるような動きがある場合、その構図自体に問題がある。上下関係がある中での集まりは、…

ルールがあるのに守られない、それが一番危険です 社内不倫と不正行為が同時に存在する異常構造 確認されている問題行動、その深刻さ 社内では神谷と東の不倫関係だけでなく、横領行為も確認されています。本来であれば重大な懲戒対象…

被害を未然に防ぐのか舩久保の仕事である、部下に簡単に騙されるな 部下に簡単に騙される部長とは情けない 誘いではない 圧力になった瞬間に危険は始まっている 「飲み会に誘われることが怖い」と感じている社員がいる時点で、その環…

東も松村も、お腹に小さな命ができた大事な時に女遊び 松村が酔って手を出している神谷と　東はリスクを承知で不倫をするのか？ 松村「あれは事故」神谷はそちら側で出世した 社内では、既婚者を含む関係が複数発生しているという事実…

守られるはずの場所が、気づけば最も危険な場所に変わる。 企業に潜む見えない爆弾 数字と沈黙が示す危険信号 内定辞退率が高いという事実は、単なる統計では終わりません。そこには、入社前の段階で多くの人が何かを感じ取り、離脱し…

肩書きよりも、行動が記憶される。 見られているのは企業ではなく個人 未成年者買春 犯罪者 渡邊ひかる 大麻常習社員 比較される現実 同じ時期に社会に出た人たち。ある人は安定した企業で経験を積み、ある人は説明の不十分な環境…

たとえ神田純のようなポンコツの命令でも免罪符にはならない。 おたからや直営店の現場で問われる倫理 100%指示待ち業務と責任のズレ 反社会的企業いーふらんの中では、上からの指示が絶対のように機能する場面が多々あります。 …

減給で済んだ話ではない。信頼はどこへ行ったのか。 幹部という立場の重みはどこへ？説明無し 神谷も形だけの役職 ブスでも出世できることを証明した神谷 株式会社いーふらん社内で不適切な関係が発覚し、営業部長補佐 神谷に減給処…

個人の問題では説明できない頻度、それは反社組織の問題。 社内不倫は “珍しいはず” が当たり前になる怖さ 常にどこでも起きる現実 株式会社いーふらん社内不倫 本来、社内不倫はどの企業でも問題視される行為です。しかし、舩久…