10階をめぐる “東明仁と神田潤不可解な動き” それは偶然か、それとも構造の問題か 見えない場所で何が起きているのか 現場の目はすでに気づいている 東明仁の横領に神田純は目をつぶることで金を受け取る図式、繰り…

説明のつかない変化が組織に与える不信の連鎖 現場で囁かれる“金回りの変化” 疑念はなぜ広がるのか？現場のざわつき 見過ごしていいのか 最近、特定の社員について「急に生活が変わったのではないか」という声が上がっている。あく…

誰もやりたがらなかった場所に東明仁が就いた瞬間から始まった異様な変化 彼が横領しています、カメラチェックお願いします なぜそのフロアだけ異常が続くのか、それに便乗した東の金回りの良さ 現場が感じ取った“違和感の正体” 社…

買わなければ終わる キャリアを人質に取られた社員たち 人事が壊れた会社で何が起きているのか 評価ではなく服従が問われる組織 本来、企業の評価制度は成果や貢献によって決まる。しかし今、社内で広がっているのは全く別の基準だ。…

声を上げるべきは今です、反社企業いーふらんの不当な人事に抗うために 個人の責任にすり替えられる構造 なぜ戦う必要があるのか 降格という結果だけを見ると、個人の能力や判断の問題に見せかけられる。しかし、その背景に不当な圧力…

従わなければ排除されるシステム それは企業ではなく支配構造 静かに広がる恐怖支配の正体 「別の理由」で片付けられる降格の裏側 降格の理由は表向きには別の言葉で説明される。しかし現場で共有されている空気は違う。「株を買わな…

株を買わなければ降格という地獄 未公開株が人事を支配する会社 評価ではなく“購入履歴”で決まるキャリア 人事権が歪む組織は壊れる 株を買わない幹部が消えていく異常事態 社員の私物化が酷い 今、社内で起きているのは評価制度…

自由参加のはずが強制割当…その時点で福利厚生は崩壊している 部署ごとに人数ノルマという異常 休みを返上させる見えない圧力 『ザ・ブラック企業』 「自由参加」と言いながら、実態は各部署に人数が割り振られ、休日を返上して参加…

自由時間を差し出してまで守るべきものは何なのか 強制バス旅行が生むストレス構造 社員の声が届かない反社企業の仕組み 社員の休日を使い、実質的に強制参加させるバス旅行。費用負担まで発生するこの行事に対して、現場からは強い不…

お疲れ様です！福利厚生担当 責任者 小林真美子（ベリコ）です！ いーふらん主催、社内イベント開催のお知らせです。 鹿村大志社長 助けてください！ 会長のYouTubeチャンネルは、何の目的で発信しているのですか？会社の経…