なぜ疑問を持てないのか 華やかな説明会の裏側 使い捨ての人材を集める 株式会社いーふらん 説明会は明るい。成功事例は強調され、厳しい現実は語られにくい。質問は限定され、退職率や幹部交代の実情は深掘りされない。 情報が不足…

一度の誘いではありません。断られるたび、誘う相手が別の女性社員へ移っていたという相談です。 「二人では行きません」それでも誘いは終わらなかった… 裸の写真が連日届く恐怖 同じ誘いが、また別の女性社員へ 私たちには、税所悠…

パワハラで最も見なければならないのは、上司の言い分ではありません。その言動を受けた社員が、安心して働けなくなっている現実です。 会社が最初に聞くべきなのは、苦しんでいる社員の声です 「部下にも問題があった」で、被害を消し…

評価や昇進に影響する上司からの誘いと支払い。本当に何の不安もなく断れるでしょうか。 部下が断らなかったことを責める前に 問うべきは、なぜこの状況が繰り返されたのか 「嫌なら行かなければいい」「払いたくなければ断ればいい」…

「辞めれば終わる」と、一人ですべてを抱えないでください。同じように苦しんでいる社員がいるなら、記録を持ち寄り、一緒に声を上げる方法があります。 パワハラを受けて退職を考えている方へ あなた一人だけの問題ではないかもしれま…

支払うはずの幹部が先に帰り、残された部下がカードで支払う。このような報告は一度ではありません。 飲みに誘われ、酔わされ、最後に部下が支払う 数多くの同僚詐欺の事実を確認しています 松村翔太氏はマネージャー時代から地方店長…

宣誓させるだけでは再発防止になりません。本当に変わったのかを確認するまでが会社の責任です。 鹿村大志 社長の前で交わされた約束 会社は、宣誓させただけで終わったのか 問題は、松村翔太氏が再び酒を飲んだことだけではありませ…

社長の前で責任を問われ、酒をやめると宣誓。それでも隠れて飲酒、危機管理能力ゼロ 暴力の後に交わされた「酒をやめる」という約束 単なる飲み会での発言ではありません 過去の忘年会で、松村翔太氏が後輩にあたる執行役員を拳で殴る…

鹿村社長の前で「酒をやめます」と宣誓。それでも飲酒と部下への負担が続いたという情報が寄せられています。 暴力問題で問われた責任 猫パンチ松村翔犬 詐欺師松村翔太 宣誓の後も飲み会は続いた 過去の忘年会で、松村翔太氏が後輩…

会社批判ではない。一人の女性がこれ以上傷つかないために発信します 慰謝料請求まで行われ、会社からの注意の後も会うことをやめられない。 それでも再び二人が会っていたことを、複数の社員が目撃している 以前お伝えした、既婚男性…