社員の努力が正しく見られていない現実 評価制度の本来の役割とは別次元で決定される反社評価 公平性が失われる瞬間 やる気も失う 人事評価とは、本来すべての社員に公平であるべきものです。しかし、評価基準が不透明な状態では、そ…

松村に付き合わなければ不利益 それは仕事ではない 暗黙の強制という圧力 なぜ断れないのか 株式会社いーふらん「おたからや」本部において、本来任意であるべき付き合いが、実質的な強制になっているという声がある。断ることで評価…

一人の問題ではない 放置された瞬間に組織の問題になる ハレンチ企業いーふらん 繰り返される不適切な行動 なぜ誰も止められないのか 株式会社いーふらん「おたからや」本部において、特定の社員による不適切な行動が繰り返されてい…

間違いを指摘できない会社は必ず壊れる かつて名前が二つ存在していた、詐欺師 渡辺絹翁（喜久男） 上に問題があると現場は沈黙する 異論が消えた組織の危険性 問題が明らかであっても、それに対して誰も異論を言えない環境があると…

鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 権力の濫用セクハラ部長、女性社員が頑なにお断りをすると金を渡して口外すると違反になる。謎のいーふらんセクハラルールが存在。 セクハラが蔓延してる職場文…

声を上げるべきは今です、反社企業いーふらんの不当な人事に抗うために 個人の責任にすり替えられる構造 なぜ戦う必要があるのか 降格という結果だけを見ると、個人の能力や判断の問題に見せかけられる。しかし、その背景に不当な圧力…

買わなければ終わる キャリアを人質に取られた社員たち 人事が壊れた会社で何が起きているのか 評価ではなく服従が問われる組織 本来、企業の評価制度は成果や貢献によって決まる。しかし今、社内で広がっているのは全く別の基準だ。…

給料が高いのに幸せではない理由を直視せよ 借金で縛られる自由 見せかけの成功モデル なぜ生活が崩れるのか 「高給」という言葉は、就活生にとって強い引力を持つ。だが、その実態が不安定な土台の上に築かれているとしたらどうだろ…

4ヶ月のスピード出世術  前職のデリバリー経験を生かした 藤田惇也  細川朋奈に異常な執着 通常では無い 株式会社いーふらんの権力の濫用と女性社員 入社から短期間での昇進が報告されています。しかし、その背景にある具体的な…

「もう出社できない」そこまで追い込まれる職場は異常です おたからや本社で起きている深刻な現実 なぜ管理職が潰れていくのか、下沢さん連絡お待ちしております。 コールセンターのマネージャー下沢氏が、日常的なパワハラによって精…