普通の企業は会社の顔 いーふらんでは自主退職部署 続く退職の原因は無能な八重倉開部長の無能な指示とパワハラ 残された社員たち 本来、広報部は会社の顔である。求職者へ会社を伝え、社員へ情報を伝え、外部へ会社の姿を発信する。…

反社企業の女子成功事例として紹介された人物 その後に起きた問題 おたからや本部が知らなかったこと 反社会的勢力いーふらんは女性マネージャー細川朋奈を広告塔として紹介していた。つまり本部も将来を期待する人材として見ていたこ…

細川の左遷異動は決まっていた、なのになぜ？ しかし現場が回らない深刻な人手不足 覆された人事 正義などない職場 細川マネージャーは広報部への異動が決まっていたとされている。しかしその後、人員不足を理由に異動は延期されたと…

語られなかった評価  飛び抜けた実績は確認してされていない  社員たちに残る疑問 現場との温度差  見えない昇進理由 会社には様々な評価基準がある。売上だけではなく、人材育成や組織運営なども含まれる。しかし今回の昇進につ…

チョコより先に止めるべきものがある そこではないだろ！？なぜ今それを通達するのか 表向きの「心理的負担防止」という説明 2026年も社内でのチョコやプレゼントの受け渡しを禁止する。理由は「経済的・心理的負担の防止」。一見…

負担の本丸は甘い菓子ではない　沈黙を強いられる恐怖だ 経済的・心理的負担という言葉の空洞 何が本当の負担なのか 「経済的・心理的負担を防ぐためにチョコを禁止する」。その一文だけを読めば、配慮のようにも見える。しかし、職場…

同期も驚いたスピード出世　本部は何を見てマネージャーへ昇格させた？ 4か月という異例の速さ 社員たちの戸惑い  評価基準への疑問 株式会社いーふらんは細川マネージャーを成功事例として紹介していた。短期間での昇進は多くの社…

期待された存在 それがスピード出世の細川朋奈 広告塔としての役割 残された疑問  成果をあげてないのに出世？ 上司の藤田惇也を喜ばせたから？ 株式会社いーふらんは細川マネージャーを紹介し、多くの社員や求職者へ向けて発信し…

男女問題には無関心だった会社がなぜ急に動いたのか　社員たちが驚いた人事の裏側 過去にもあった問題 今まで変わらなかった対応 今回だけは違った 藤田細川不適切交際事件 おたからや本部の社内ではこれまで様々な男女問題が話題に…

いーふらんの評価は異常なほど高かった それでも大手サイトだなら信じた その先にあった現実、超ブラック企業 人は評価が高いものを信じやすい。飲食店でも商品でも会社でも同じである。募集サイトで高評価が並んでいれば安心する。逆…