人手不足だから辞めるのではない。働き続けられない理由が積み重なった結果ではないだろうか。 いーふらん集団退職の本当の理由 限界まで 顔デカ出っ歯くんに我慢する社員 退職届は、ある日突然提出される。しかし、その決断は一日で…

問題は、酒でもキャバクラでも女遊びでもありません。松村翔太に誘われれば断りにくい人がいる。 その人たちに負担が生じるような遊び方を、もうやめてください。 なぜ私たちが、あなたの飲み会を知ることになるのか？負担を訴える声が…

被害者女性社員が求めているのは、ただ一つです。 女性社員が求めているのは、当たり前に働ける職場です 女性社員は、会社や家庭を壊してほしいと訴えているのではありません。嫌がっている誘いや写真の送付を、ただやめてほしいのです…

「嫌です」と伝えても、無視しても、また写真が届く。女性社員は、心から「もうやめてほしい」と訴えています。 何度断れば、分かってもらえるのでしょうか おたからやの女性社員から、直営店の店長による私的な誘いや写真の送付につい…

出世したい気持ちが利用される瞬間 欲望と統制が結びつくとき 「顧客を騙せば上がれる」という幻想 出世したいという気持ちは自然なものだ。しかしそれを利用して、特定の行動を強制する構造があるとすれば話は別だ。「これをやれば上…

賞与は生活設計にも関わる大切な収入である。繰り返し減額される状況が続けば、将来への不安は大きくなる。 反社企業で働くリスク 将来への不安 いーふらん社員の頑張った利益は誰のため？ 社員は日々の仕事だけでなく、家族との生活…

みなし残業や残業代の仕組みは、社員が納得できるよう丁寧に説明されてこそ意味を持つ。 見えにくい給与 詐欺企業の常套手段 残業代を支払わない企業 反社会的勢力いーふらん 給与明細を見ても、どこまでが基本給で、どこまでがみな…

一人を守る決断は、これから働くすべての社員を守ることにつながっていく。 ブラック企業の未来への責任 繰り返させない不正 企業が被害者へ真摯に向き合う姿勢を示せば、「この会社は安心して働ける」という信頼が生まれる。その姿勢…

いつから元社員とゴルフに行ってはいけない会社になったのか？会社の都合で後からルールを作るな！ 社員に責任を求める前に、会社は「何が禁止なのか」を明確にするべき。順番が逆。 退職した元同僚と付き合いを続けること自体が問題な…

勤務表に休憩時間があっても、実際に休めなければ、意味が無い。賃金を請求しましょう。 ブラック企業いーふらんの休めない現実 制度だけではブラック企業社員は守れない 昼食を急いで済ませる。来客があれば途中で席を立つ。電話が鳴…