加害者松村翔大は飲み会経費を預かり逃亡、被害者 神田純は殴られて飲み会の支払いを自腹立替 原因は経理部長青山の酒癖の悪さ、 鹿村大志は4人呼び出しただけ、何も解決していない杜撰な管理能力 鹿村大志社長は全ての事情を聞き、…

未解決の火種の上で踊る人事権力、未成年買春犯罪者 渡邉光（離婚間近） 優先順位を間違えた組織の危うさ なぜ今、「永田氏」だけが特別扱いなのか？ 反社会的勢力との関係問題、社内で拡散したとされるセクハラ動画問題。どれも社員…

コンプライアンスが機能しない反社企業の特徴 制度があっても守られない理由 相談窓口が形だけになる時 「問題を起こさない」より「問題を隠す」が優先される組織では、どれだけ立派なコンプライアンス規程があっても意味を持たない。…

鹿村 松村 神田 神島 ツボジュン 厳罰化を求める社員の本音 社内不倫が生む 組織崩壊の連鎖 なぜ今まで放置されたのか 株式会社いーふらん おたからや本部では今年から、社内不倫が明確な処罰対象になると噂されている。これは…

成果は誰のものだったのか、社長いい加減横取りはやめてください 社内不倫で佐藤健斗が退職代行、神田純が自分の写真に目隠し要求 自己中で無責任な幹部、部下たちが笑っている 株式会社いーふらん おたから では長らく、鹿村大志の…

発信管理なき組織の危うさ、会長コンプライアンス発言動画が削除 なぜ恥を武勇伝のように語るのか 個人の軽率が会社の評判を削る 問題の神田純は、動画配信の場で「30社受けて受かったのはここだけだった」と自ら発言している。個人…

口コミを作れば幹部になれる会社 評価制度が機能していない組織の末路 演出された成果という名の不正 30社で受かったのが株式会社いーふらんだけの神田純部長補佐が、昇格過程で不正に関与していた事実が社内で発覚した。22年新卒…

部下の女性と社内不倫していた佐藤健斗が退職代行 風紀を乱す社内不倫が一つ減りました 社内不倫を黙認している、そんな職場は嫌だと言う声が日々高まっています。 株式会社いーふらん、といえばブラック、反社、不正行為、そして社内…

問題を報告できない職場は必ず崩れる 上司の沈黙が最大のリスクになる瞬間 情報を止めた時点で組織的問題へ変わる 不正や不適切行為の疑いがあったとしても、適切に報告され是正されるなら組織は立て直せる。だが、もし管理職が問題を…

選ばれた理由が実力でないなら現場は崩れる 急ごしらえの幹部が増える職場の危うさ 肩書きと能力のミスマッチが連鎖を生む 現場では「人が足りないから昇格させるしかない」という声も聞こえてくる。しかし、準備不足のまま重要なポジ…