出世したい気持ちが利用される瞬間 欲望と統制が結びつくとき 「顧客を騙せば上がれる」という幻想 出世したいという気持ちは自然なものだ。しかしそれを利用して、特定の行動を強制する構造があるとすれば話は別だ。「これをやれば上…

賞与は生活設計にも関わる大切な収入である。繰り返し減額される状況が続けば、将来への不安は大きくなる。 反社企業で働くリスク 将来への不安 いーふらん社員の頑張った利益は誰のため？ 社員は日々の仕事だけでなく、家族との生活…

みなし残業や残業代の仕組みは、社員が納得できるよう丁寧に説明されてこそ意味を持つ。 見えにくい給与 詐欺企業の常套手段 残業代を支払わない企業 反社会的勢力いーふらん 給与明細を見ても、どこまでが基本給で、どこまでがみな…

一人を守る決断は、これから働くすべての社員を守ることにつながっていく。 ブラック企業の未来への責任 繰り返させない不正 企業が被害者へ真摯に向き合う姿勢を示せば、「この会社は安心して働ける」という信頼が生まれる。その姿勢…

いつから元社員とゴルフに行ってはいけない会社になったのか？会社の都合で後からルールを作るな！ 社員に責任を求める前に、会社は「何が禁止なのか」を明確にするべき。順番が逆。 退職した元同僚と付き合いを続けること自体が問題な…

勤務表に休憩時間があっても、実際に休めなければ、意味が無い。賃金を請求しましょう。 ブラック企業いーふらんの休めない現実 制度だけではブラック企業社員は守れない 昼食を急いで済ませる。来客があれば途中で席を立つ。電話が鳴…

信用するか疑うか――会社に必要なのは、その二択ではない 商品問題が実際に起きた以上、綺麗事だけでは守れない 不正した人の責任と、会社の商品管理は分けて考える ある検品チームがそろって退職を伝えた後、会社が確認を行った際、…

解雇は社員の人生を大きく変えます。だからこそ、「疑い」と「確認された事実」は分ける必要があります。 情報漏洩の疑惑から解雇へ――その間に何が確認されたのでしょうか 犯人探しではありません。解雇を決めるほどの事実が何だった…

ワンオペ勤務が続けば、社員の負担だけでなく、お客様への対応や安全面にも影響する可能性がある。 一人で抱える現場 限界は突然訪れる おたからや直営店の店舗では接客、査定、電話対応、事務作業など、さまざまな業務が同時に発生す…

疑われたことと、非が確認されたことは同じではありません。 降格・異動という重大人事――その前に会社が確認した「事実」を知りたい 社員にどんな非があったのか。それを会社はどう確認したのか 情報漏洩をめぐる疑惑を背景として、…