辞めたのは仕事が嫌だったからではなく、職場で安心できなくなったから 思わせぶりだったかではなく、嫌だと感じた後も続いたかが問題 受け手の意思を理解しない誘いが、女性の生活を奪った 同僚からのしつこい誘いに悩み、次の就職先…

相談後も写真が届くなら、本部は何を止めたのか 筋トレなんて全く興味も無いし彼にも興味無いのに一方的な裸の筋肉写真を送信 被害者が求めているのは処罰より、安心して働ける変態のいない環境 女性社員が立ち話で筋トレの話を聞いた…

働いた成果を守れない組織に未来はあるのか 現場の声が突きつける最後の問い 元暴力団 石澤大介氏は現在もいーふらん社員、みなさんの同僚です。 社員が日々積み上げている成果。それは会社の資産であり、同時に個人の誇りでもある。…

陰口が出世の近道になる歪んだ組織 信頼を壊す幹部が評価される異常 松村翔大の鹿村社長、渡邉光バッシングは目に余る 本来、リーダーを支えるべき立場の人間が、その評価を裏で貶める。この構造が許されている時点で、組織の基盤は揺…

“気のせいで済ませる文化”が最大のリスクを生む 神田の買った商品が紛失しても騒がないのはなぜ？10階みんなの意見です 東明仁の横領を黙認している神田純 複数の社員が同じ違和感を共有しているにも関わらず、それが正式な問題と…

外に出た瞬間、沈黙は終わる “内側では言えなかった真実”が動き出す なぜ退職後に証言が増えるのか 在職中は言えなかったことが、退職後に語られる。この現象は珍しくない。理由は明確だ。組織の影響力から解放されるからだ。 そし…

声を上げた人間が消えていく理由 まともな人ほど先に辞める会社、株式会社いーふらん 記録され始めた“現場の真実” 組織の中で最も静かに、そして確実に広がるもの。それが「恐怖」だ。発言すれば不利益を受ける、問題を指摘すれば孤…

土本瞬が主犯 神田純の口コミ不正出世 10階の横領には多くの人物が絡んでいる 疑念が残る人事が現場に落とす影 土本瞬は慌てて逃げるのか？ 神田さんの歯に青のりがついているのをみてどんな私生活か想像してください。 組織にお…

説明のつかない変化が組織に与える不信の連鎖 現場で囁かれる“金回りの変化” 職場の疑念は広がる  ブスにしか興味がない東明仁 最近、特定の社員について「急に生活が変わったのではないか」という声が上がっている。あくまで現場…

我慢は美徳ではない 記録と共有が社員を守る 会社が動かないなら社員が証拠を残すしかない 泣き寝入りを前提にした職場を終わらせる 松村翔大からの夜の付き合いを断れない。断ると嫌がらせが怖い。参加すれば金が減る。こうした声が…