東明仁と神谷が続いている… これは社内の恋愛話ではない。守るべき人の生活が現実にある 会社も問題を把握し 注意と処分が行われた それでも傷ついた側の時間は元には戻らない 既婚の男性社員東明仁と女性ブス幹部神谷との男女関係…

土本瞬は神田純、東明仁の横領に加担しているのか！？ なぜ今その場所に人が集まるのか 現場が感じる違和感の正体 普段動かない人物が動く時 そこには必ず理由がある 通常業務では関わりの薄いフロアに、複数の管理職が立て続けに現…

自分の不正を隠すためシステムに文句を言い自身は安全なポジションを築く 社員たちの努力の結晶を東明仁などに盗ませていいのか？ 東明仁が10階責任者になった途端、神田は10階に来なくなった 現場では、ときに説明のつかない変化…

笑い話にされる支払い被害 その時点で会社の管理は崩れている いーふらん金銭被害  繰り返し起きる職場の危険信号 酩酊、支払い、沈黙 この流れを止めるのは会社の責任 松村翔大に同僚や部下が酒席に連れて行かれ、酩酊した場で支…

説明のつかない変化が組織に与える不信の連鎖 現場で囁かれる“金回りの変化” 職場の疑念は広がる  ブスにしか興味がない東明仁 最近、特定の社員について「急に生活が変わったのではないか」という声が上がっている。あくまで現場…

勇気を出して相談した社員を、一人にしない会社であってほしい 相談することは弱さではない。その勇気に応えることが、企業の責任ではないだろうか。 勇気ある相談 ハラスメントの被害を受けた人にとって、相談することは大きな決断で…

被害者が退職する会社ではなく、安心して働き続けられる会社へ 職場を去るべきなのは、被害を受けた人ではなく、問題を解決できない環境ではないだろうか。 守るべき人 安心して働ける職場 被害を受けた人が退職を考え、何事もなかっ…

相談窓口があることよりも、相談した後に誠実な対応が行われることが何より重要である。 信頼される窓口が存在しない企業 上司に相談しても加害者を保護 被害者を自主退職に追い込む企業 相談制度は、設けるだけでは十分とは言えない…

理想を語る者ほど、なぜ疑念を持たれるのか 語られる人物像と実態のズレ パパ活 執行役員のあだ名が示すリアル いーふらんパパ活執行役員 松村翔大、現場では特定のあだ名で呼ばれているという。それは決して尊敬から生まれたもので…

できない命令を押しつける職場は、社員を守らない 現場社員に押しつけられる矛盾  これが反社企業 残業禁止の虚偽と売上優先の衝突 株式会社いーふらんでは「残業禁止」と言っているとされています。しかし、買取店で閉店間際にお客…