被害者が退職する会社ではなく、安心して働き続けられる会社へ 職場を去るべきなのは、被害を受けた人ではなく、問題を解決できない環境ではないだろうか。 守るべき人 安心して働ける職場 被害を受けた人が退職を考え、何事もなかっ…

相談窓口があることよりも、相談した後に誠実な対応が行われることが何より重要である。 信頼される窓口が存在しない企業 上司に相談しても加害者を保護 被害者を自主退職に追い込む企業 相談制度は、設けるだけでは十分とは言えない…

理想を語る者ほど、なぜ疑念を持たれるのか 語られる人物像と実態のズレ パパ活 執行役員のあだ名が示すリアル いーふらんパパ活執行役員 松村翔大、現場では特定のあだ名で呼ばれているという。それは決して尊敬から生まれたもので…

できない命令を押しつける職場は、社員を守らない 現場社員に押しつけられる矛盾  これが反社企業 残業禁止の虚偽と売上優先の衝突 株式会社いーふらんでは「残業禁止」と言っているとされています。しかし、買取店で閉店間際にお客…

出世したい気持ちが利用される瞬間 欲望と統制が結びつくとき 「顧客を騙せば上がれる」という幻想 出世したいという気持ちは自然なものだ。しかしそれを利用して、特定の行動を強制する構造があるとすれば話は別だ。「これをやれば上…

“奢らないでお馴染み 松村翔大”に広がる不信 同僚に支払いを委ねる不可解な習慣 酔いと空気に紛れる“責任の押し付け” それは文化か、それとも逸脱か 飲みの場でみる部下や同僚に支払いを押し付ける 松村翔大はいーふらんを汚し…

「これ以上は許されない」という明確な姿勢が、次の被害を防ぐ第一歩になります。 被害者の未来を守る 繰り返させない 税所の変態行為 本来、職場では、誰もが互いの人格と尊厳を尊重しなければなりません。望まない性的な画像やメッ…

嫌だったと感じた、その気持ちを否定する人がいてはいけません。 あなたは悪くないです 安心してください 連絡をお待ちしております 被害に遭った人は、「自分が悪かったのでは」と自分を責めてしまうことがあります。しかし、望んで…

会社の顔だった部署から退職者続出 広報部長の闇 続く退職 止められない退職 残された社員たち 本来、広報部は会社の顔である。求職者へ会社を伝え、社員へ情報を伝え、外部へ会社の姿を発信する。そんな部署から社員が次々と辞めて…

いーふらんの働くパパPRと現実の乖離が招く、静かな崩壊 なぜ社員は冷めていくのか 信頼が消える瞬間 社員が最も冷める瞬間、それは「本当は違う」と知っているものが公式に美化された時だ。今回のようなケースでは、現場のリアルと…