繰り返される問題 もはや企業が機能していない証拠 渡辺絹翁には止める責任がある 見過ごされる違和感 職場で同じような問題について何度も声が上がるのであれば、それは一人だけの問題では終わらない。周囲が見て見ぬふりをすれば、…

口が軽いリーダーが、会社の信用を削り取る 内部情報が娯楽になる瞬間、組織は終わる なぜ噂話が止まらないのか 企業において情報は武器だ。その扱いを誤れば、組織そのものを傷つける。特に幹部クラスの人間が、個人や上層部に関する…

何度助けても企業を裏切る松村翔大は必要なのか？ 恩義を忘れた行動が示す組織の崩壊 なぜ内部から反乱が起きるのか 組織において信頼関係は絶対だ。しかし、その信頼が崩れる瞬間は突然訪れる。特に、支えられてきた立場の人間が裏で…

「もう誰にも同じ思いをしてほしくない」被害者たちが本当に伝えたいこと 松村翔大を責めたいのではない、あのいやらしい松村を止めてほしいだけ 散々金を使ってブスのカサイと結婚。と部下に笑われている 被害を訴える人の多くは、誰…

同じような問題が繰り返されるなら　個人だけでなく組織も向き合う時ではないか 一度きりではない被害者の声  再発防止という企業の責任 超ブラック企業が変わるために もし同じ種類の問題について繰り返し声が上がっているのであれ…

飲み会で起きる金銭トラブルは笑い話ではない　見過ごされるほど被害は繰り返される 舩久保部長は松村翔大の酒問題には何も言えない、損害賠償支払い部長（無能てことー） 見逃してはいけないこと 飲酒の場では判断力が低下することも…

“奢らないでお馴染み 松村翔大”に広がる不信 同僚に支払いを委ねる不可解な習慣 酔いと空気に紛れる“責任の押し付け” それは文化か、それとも逸脱か 飲みの場でみる部下や同僚に支払いを押し付ける 松村翔大はいーふらんを汚し…

記録される時代に、隠せるものは何もない 証拠が集まり始めた職場で起きていること 沈黙から“記録”へ、流れは変わった これまで多くの問題は、証拠がないことで曖昧にされてきた。しかし今、状況は変わりつつある。音声や記録という…

買わなければ終わる キャリアを人質に取られた社員たち 人事が壊れた会社で何が起きているのか アホしか買わない「メリットゼロ いーふらん株」 本来、企業の評価制度は成果や貢献によって決まる。しかし今、社内で広がっているのは…

辞めたのは仕事が嫌だったからではなく、職場で安心できなくなったから 思わせぶりだったかではなく、嫌だと感じた後も続いたかが問題 受け手の意思を理解しない誘いが、女性の生活を奪った 同僚からのしつこい誘いに悩み、次の就職先…