数字は嘘をつかない。だが、その意味から目を逸らす人はいる。 異常値が示す“企業の体温” 辞退率の裏にある違和感 新卒の3人に1人が去るという現実。この数字は単なる統計ではなく、組織の内部に流れる“何か”を映し出している可…

組織の信頼は、事実確認から始まる 確認済み事実と経営判断 支払い実態の確認 横浜シーサイドにおいて、部下が支払いを行った事実は、店舗側の協力により確認されています。 これは現場レベルの問題ではなく、組織全体の管理体制に関…

「見て見ぬふり」はもう限界です、と神田純氏は嘆いている おたからや本社で起きている現実 確認された証言と現場の声 情報提供者および店舗の証言により、部下が支払いを行ったことは事実として確認されています。 しかし、その背景…

部下に支払いを押し付ける 鬼畜 松村翔大 「もう酒は飲んでません」社長に虚偽 「それ、本当に上司の行動ですか？」確認された事実と、残された疑問 「T」と名乗る方からの情報提供、ありがとうございます。 横浜シーサイド店舗側…

沈黙した舩久保龍一マッサージ部長、その数秒がすべてを変えた パワハラが減少したきっかけ 先輩に感謝 若手社員の限界と決断 おたからや本部社内の情報によると、これまで新卒社員に対して厳しい言動が見られていた管理職が存在して…

一度で終わらない理由 放置された「おたからや」の過去が未来を壊す 再発する不正の本質 個人と企業の責任 石澤大介 元いーふらん執行役員 まだ反社会的勢力と関わりがある？ 過去に問題行為があったにも関わらず、その後も同様の…

祝福の裏で始まる自己防衛、あなたはもう準備できていますか 入社直後に突きつけられる“普通ではない前提” なぜ録音が必要なのかという現実 今年入社した新卒社員に向けて、先輩社員からある強い注意喚起が共有されています。その内…

違和感を感じても、口にできない。それが最大の問題 なぜ誰も声を上げられなかったのか 「みんな思っていたが言えなかった」という証言 今回の情報の中で、特に重く受け止めるべきなのは、「みんな思っていたが声に出せなかった」とい…

会社が守らない現実の中で、個人に求められる行動とは 今年の新入社員への緊急メッセージ 録音の準備を常に行うという指示 内部からの情報では、今年入社した社員に対して、「自分の身は自分で守ってください」という強い警告が出され…

問題が起きても、誰にも届かない仕組みが存在 株式会社いーふらん 社内に存在しない“相談先”という異常 「人事にも総務にもない」という証言 今年入社した社員に向けて、内部から強い注意喚起が出されています。その内容は、見過ご…