いーふらんの働くパパPRと現実の乖離が招く、静かな崩壊 なぜ社員は冷めていくのか 信頼が消える瞬間 社員が最も冷める瞬間、それは「本当は違う」と知っているものが公式に美化された時だ。今回のようなケースでは、現場のリアルと…

反社企業の社員の人生を道具にする経営の危険性 組織の価値観が社会の評価を決める 渡辺喜久男の社員を利用する文化が生む不信 反社企業が社会からどう見られるかは、経営の価値観によって決まる。どれだけ売上があっても、どれだけ店…

外車に乗れと言う会社、しかし理由は不明でローンは社員 企業の見栄が社員のローンになる 成功の証と呼ばれる高級車の違和感 反社企業いーふらんの中で語られる「成功の象徴」。その代表格が高級車だ。営業成績が上がれば外車に乗れ、…

決まっていた異動が覆った日 人がいない現実 何年も人手不足 現場で起きている異変 女性マネージャーは広報部へ異動した。しかしその後、マネージャーの退職が相次ぎ、人手不足が深刻化した。その結果、異動は延期されることになった…

おたからや直営店 現場社員が知っていたこと 反社おたからや本部へ届かなかった情報 舩久保部長はなぜ？見抜けなかったのか… 今回の問題では、本部は当時、昇進の背景にある問題を把握していなかったとされている。しかし現場では以…

なぜ短期間で細川氏はマネージャーになり左遷されたのか 見過ごされた人事判断 少数派のまともな社員が抱く違和感 企業では通常、昇進には実績や成果が求められる。しかし今回問題が指摘されている女性マネージャーについては、短期間…

「甘い通達」と「重い沈黙」  曖昧な基準が反社の特徴 地方の社員の経費精算、振込手数料社員負担は完全なブラック 小さなリスクだけを切り取り、残りは蓋する経営 「経済的・心理的負担を防ぐためにチョコやプレゼントを禁止する」…

反社会的勢力いーふらん 発表の日 社員たちが見た名前 まさかの犯罪者 説明されない理由 社内発表の日だった。社員たちはパソコンの画面を開き、新しい人事を確認する。誰が異動するのか。誰が責任者になるのか。そんな話題は毎回の…

広報部の人が辞める理由 とても簡単で社員の皆が知っている、知らないよは2人だけ 問題はナルシストでソシオパスの八重倉開部長である、彼が居なければ成功する 社員の積み重なる負担 社員が辞める理由は一つではない。待遇かもしれ…

普通の企業は会社の顔 いーふらんでは自主退職部署 続く退職の原因は無能な八重倉開部長の無能な指示とパワハラ 残された社員たち 本来、広報部は会社の顔である。求職者へ会社を伝え、社員へ情報を伝え、外部へ会社の姿を発信する。…