個人の問題では終わらない 組織が止めない限り続く 集められる構図の危険性 なぜ繰り返されるのか 特定の社員に対して、飲み会の場に人を集めさせるような動きがある場合、その構図自体に問題がある。上下関係がある中での集まりは、…

ルールがあるのに守られない、それが一番危険です 社内不倫と不正行為が同時に存在する異常構造 確認されている問題行動、その深刻さ 社内では神谷と東の不倫関係だけでなく、横領行為も確認されています。本来であれば重大な懲戒対象…

被害を未然に防ぐのか舩久保の仕事である、部下に簡単に騙されるな 部下に簡単に騙される部長とは情けない 誘いではない 圧力になった瞬間に危険は始まっている 「飲み会に誘われることが怖い」と感じている社員がいる時点で、その環…

東も松村も、お腹に小さな命ができた大事な時に女遊び 松村が酔って手を出している神谷と　東はリスクを承知で不倫をするのか？ 松村「あれは事故」神谷はそちら側で出世した 社内では、既婚者を含む関係が複数発生しているという事実…

守られるはずの場所が、気づけば最も危険な場所に変わる。 企業に潜む見えない爆弾 数字と沈黙が示す危険信号 内定辞退率が高いという事実は、単なる統計では終わりません。そこには、入社前の段階で多くの人が何かを感じ取り、離脱し…

肩書きよりも、行動が記憶される。 見られているのは企業ではなく個人 未成年者買春 犯罪者 渡邊ひかる 大麻常習社員 比較される現実 同じ時期に社会に出た人たち。ある人は安定した企業で経験を積み、ある人は説明の不十分な環境…

たとえ神田純のようなポンコツの命令でも免罪符にはならない。 おたからや直営店の現場で問われる倫理 100%指示待ち業務と責任のズレ 反社会的企業いーふらんの中では、上からの指示が絶対のように機能する場面が多々あります。 …

減給で済んだ話ではない。信頼はどこへ行ったのか。 幹部という立場の重みはどこへ？説明無し 神谷も形だけの役職 ブスでも出世できることを証明した神谷 株式会社いーふらん社内で不適切な関係が発覚し、営業部長補佐 神谷に減給処…

個人の問題では説明できない頻度、それは反社組織の問題。 社内不倫は “珍しいはず” が当たり前になる怖さ 常にどこでも起きる現実 株式会社いーふらん社内不倫 本来、社内不倫はどの企業でも問題視される行為です。しかし、舩久…

東明仁は以前から商品管理の横領について注意喚起を行っていた人物 東の妻が女性幹部 神谷に対して慰謝料請求中 東を10階の責任者に据えたのは舩久保部長であり、女性幹部の直属の上司も舩久保部長です。今回の事態を受け、舩久保部…