4ヶ月のスピード出世術  前職のデリバリー経験を生かした

藤田惇也  細川朋奈に異常な執着

通常では無い 株式会社いーふらんの権力の濫用と女性社員

入社から短期間での昇進が報告されています。しかし、その背景にある具体的な実績や成果については、十分な説明がされていません。
本来であれば、昇進には明確な評価基準と実績の積み重ねが必要です。
それが見えないまま進む昇進は、社員に大きな疑問を残します。

社員が感じる違和感

努力している社員ほど、このような昇進に強い違和感を抱きます。
「何を基準に評価されているのか」
その問いに答えがない組織では、真面目な努力が報われなくなります。この状況は、決して見過ごしてはいけません。

原教子の直の後輩だと言う噂「細川朋奈」元温かい水商売