給料が高いのに幸せではない理由を直視せよ

借金で縛られる自由 見せかけの成功モデル

なぜ生活が崩れるのか

「高給」という言葉は、就活生にとって強い引力を持つ。だが、その実態が不安定な土台の上に築かれているとしたらどうだろう。高い固定費、高額な車のローン、タワーマンションの家賃。華やかなライフイメージは、ある種の演出装置として機能する。しかし、将来が約束されない環境で固定費だけが膨らめば、それは重力となって個人を押しつぶす。

部長級が毎年辞めていくという事実は、その「成功モデル」が持続しないことを示唆している。外から見れば高収入でも、内部では不安定な評価制度や人事方針に左右される。明日も同じポジションにいる保証がない状況で、高額な生活を維持することはリスクそのものだ。

若手が気づけない構造

新卒に提示されるのは、理想化された未来像だ。だが、企業文化や離職率、管理職の定着率といった指標は語られないことが多い。気づかないのではない。知らされていないだけだ。

高給は手段であって目的ではない。働く意味や組織の健全性が伴わなければ、収入はただの数字になる。社員が幸せでないと感じる環境は、やがて外部にも伝わる。離職の連鎖は偶然ではない。構造の結果である。

佐藤さんの番付どの階級ですか？との質問が多いですが、佐藤さんは力士ではありません。いーふらん社員の悪口はやめてください。

外部に情報をリークする、神田純