いーふらん社員（労働者）でも、自身の権利を守ることはできます。 ただし、いーふらん社員だとキャリアアップは諦めてください。現在ほとんどのスカウト会社や転職サイトは「株式会社いーふらん社員」は敬遠されます。 新卒社員もお気…

” 無断欠勤の背後に潜む問題  経営陣のモラル崩壊“  昨日は60年ぶりとなる池袋西武デパートのストが行われた日。この出来事を契機に、22年7月「株式会社いーふらん」舩久保龍一ボイコット事件にも目…

” 顧客の信頼を失う「アテ」虚偽の舞台裏：直営店社員の苦悩と顧客への媚び “ 【就活生への警告】おたからや直営店の詐欺行為、Youtube 動画。  https://youtu.be/Zxjt3t…

誠実な経営を求める声が響く、新卒社員の怒りの行動 企業の健全な成長と成功は、経営陣と社員たちの共同努力によって築かれるものです。しかし、この反社企業はそのバランスが崩れ、経営陣の誠意の欠けた対応が相次ぎ、社員たちの信頼は…

” 透明性なき経営陣 ”  – 社員たちが疑問を呈す – 反社企業の説明と実際の業務状況が大きく異なるのは問題です。特に新卒社員にとって、求人内容で約束された休日が確保でき…

未払い残業代は必ず請求しましょう、労働者の権利です。 反社マルチ企業は社員の残業代をとにかく支払わない会社です、誰でも分かるブラック企業 「ブラック労働」とは、労働者の権利や健康を無視し、趣味嗜好の強要、会社の指示通りの…

“新人たちに伝わる「役員」の誤解と真実 “ 優秀な社員の方は理解していると思います。この社報には新役員紹介と書いてあります。が正確には新執行役員です。 会社法では「役員」と「執行役員」は異なる概念…

” 新人を引きつける「若者執行役員」企業の成長を諦めた証 “ 会社の利益のための「若者執行役員」 新人獲得戦略の影で隠された真実、新人獲得のための若者執行役員、会社に利用されているだけです。 「株…

世論のバッシングと戦う現代の石田三成「鹿村大志」 親方様の太鼓持ちで社長の座を奪い取った、戦略家「鹿村大志社長」 鹿村社長式いーふらんの洗脳：虚偽の情報を真実と信じ込ませる手法 いーふらん おたからや本部は ほぼヤクザ！…

“暗黒の相談、社員の疑念。企業の未来はどうなるのか？“ 暗黒の相談：部長とヤクザの裏取引の真相 企業のトラブル解決への手法として、水島基樹部長がヤクザ部長石澤大介氏に相談しているとの情報が入ってき…