苦しむ社員のSOS。必要なのは立派な言葉ではなく、具体的な改善だ！

社員のSOSを経営改善につなげられるか

経営陣に求めたい3つの行動

部長によるハラスメントを訴える社員がいるという問題について、会社がすでにどのような対応をしているのかは確認できていない。それでも、経営陣に求められることは明確だ。社員の相談を受け止め、事実を公正に調べ、問題があれば改善することである。

社員を守ることから始めてほしい

さらに重要なのは、相談者が不利益を受けないよう守り、同じ問題を繰り返さない仕組みを整えることだ。社員を幸せにするという目標は、苦しむ社員への対応にこそ表れる。「社員幸福度日本一」。その言葉を、社員が安心して働けるという現実に変えてほしい。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）