土方氏の広報部への異動

本部の表面では、広告異動は栄転のように扱われていますが、実際は違います。何人もの社員を辞めさせた事、それだけが自慢できる「リトル鹿村」と呼ばれるあの八重倉部長が仕切る広告戦略部は完全な左遷です。残念ですが「インセンティブ」それ以外の魅力が無い企業、それが株式会社いーふらん。

マネージャーに育てても、辞めてしまうなら会社の大きな損失ではないか？

会社を支える中間管理職の人材流出

今年も繰り返す2026年末、大量退職の情報

株式会社いーふらんでは、2026年末にマネージャーなど中間管理職の大量退職が予定されているとの情報が寄せられている。

育てた人材を大切にできているか

社員を採用し、経験を積ませ、管理職に育てるには時間がかかる。その人材が会社を離れれば、組織の運営や後任の育成にも影響しかねない。大切なのは退職者を補充することだけではない。社員が安心して働き続けられる会社になっているのか、経営陣に問いたい。

いーふらん新卒社員の固定給よりかなり高額35万円