不適切な男女関係相手の藤田 人手不足が深刻すぎて、“処分”すら判断できない。

細川朋奈の異動ではっきりした、ご奉仕不正昇格人事を行った藤田も左遷

不適切な男女関係問題発覚後の異動

不適切な男女関係問題が発覚した男性社員は、その後コールセンターへ異動となりました。

現場では、この異動について様々な声があります。

「完全左遷ではないか」
「人手不足だから期待人事ではないか」

つまり社員たちですら、この企業の人事判断基準が分からなくなっているのです。

しかもコールセンターでは、人手不足が深刻との証言があります。

異常が続くと、人は感覚を失う

本来、重大問題が起きれば組織は説明責任を持つべきです。

しかし現場では、何が処分で、何が評価なのか分からない。

その曖昧さが、不信感を生みます。

誰が守られ、誰が切り捨てられるのか。

異常な空気が続く組織では、社員は少しずつ感覚を失っていきます。

そして最後には、「もう何が正常なのか分からない」
新卒の皆さん、そう感じ始めていますね。

かなりの出世より早い最短左遷、伝説の細川朋奈