カラオケハラスメント 休日と費用を差し出す現実

負担の正体はどこにある

社員の休日を会長の遊びに使われる企業

「経済的・心理的負担の防止」を掲げるなら、まず検証すべき行事がある。休日を使い、一定の費用を支払い、半ば強制的に参加させられるイベント。『会長と行くバスツアー』

参加人数が不足すれば各部署に割り振られる。行きたくないが断れない。支払いが発生し、動画では「ご馳走様でした」と感謝を求められる。この構図こそ心理的負担ではないのか。

形だけの快適環境

本当に守るべき時間

社員の休日は会社の所有物ではない。家族との時間、休息、自己研鑽。その価値を軽視する企業文化は、長期的に人材を失う。

快適な環境とは、禁止事項を増やすことではなく、尊重を増やすことだ。

君たちを家族のように思っている？渡辺一族は最低でも月300万で経費で車とタワマンです。孫も300万