問題提起直後…PR利用されていた女性マネージャーが広告部へ緊急異動

なぜ広告塔女性は“広告部”へ消えたのか…社内で広がる違和感

ブログで問題提起された直後の“緊急異動”

この企業では、営業職が花形です。

高額インセンティブや年収差によって、強い影響力を持っています。

そんな中、社内で上司と女性社員の不適切関係について問題提起が行われました。

しかし女性社員は、その後もスピード出世を続け、企業の広告塔としてPR利用されていました。

ところが、ブログで問題提起された直後、本社広告部署へ緊急異動。

偶然なのでしょうか。

一方で、YouTubeの誤字や小さな表現修正には即対応する企業。

しかし、重大証言やセクハラ問題については、十分な調査や聞き取りが行われているようには見えません。

「問題」より「企業イメージ」が優先される恐怖

本当に怖いのは、不適切関係そのものではありません。

問題を知った後、企業が何を優先するのかです。

社員の声なのか。
被害者なのか。
それとも企業イメージなのか。

理想的なPRの裏で、現場では何が起きているのでしょうか。

異常が日常になった組織では、誰もが被害者になり得ます。