接客や後輩の育成など、数字で測れない貢献もある。

数字だけでは社員の価値は測れない

店舗を支えるさまざまな仕事

店舗の仕事には、売上という数字に直接表れにくいものもある。お客様への丁寧な対応、後輩への指導、日々の業務を支える仕事などである。売上は重要だが、それ以外の貢献も会社は大切にするべきではないだろうか。

見えにくい努力も評価する

会社には、数字に表れにくい仕事をどのように評価するのか考えてほしい。売上以外の業務にも明確な役割があるなら、その貢献も適切に認める必要がある。社員が自分の仕事に誇りを持てる評価制度であってほしい。