作った評判で幹部になれる異常な現実

評価を騙す行為が示す危険信号

自作自演という越えてはいけない線 土本瞬が共犯者

フランチャイズサポートに関わる部長補佐で過去1無能だと噂されている神田純が、昇格過程で不正に手を染めていた事実が明らかになった。22年新卒として入社した若手2名のうち1名をエリアマネージャーに引き上げる過程で、上司である土本瞬の了解を得たうえで、口コミや評価を自ら作り上げたとされる。評価は信頼の集積であり、操作できるものではない。それを理解しながら踏み越えた行為は、個人の資質そのものを問う。

【伝説】神田純 30社で受かったのは「いーふらん」だけ… そんな無能がFCサポート？

チケット転売、女性差別発言、神田純の本性

結果さえ良ければいいという思考

この不正は、成果主義の皮をかぶった短絡思考の産物だ。数字や見かけの評判を整えれば昇格できるという誤解が、本人の中で確信に変わった瞬間、組織の倫理は切り捨てられた。これは偶発的な過ちではなく、意図的な選択だった。