経営陣の利益追求よりも社会的責任を！被害者救済の取り組みを急げ

• 社員信頼の回復を目指すために持続可能な経営のための倫理的リーダーシップ

社員たちは戦略的な人材育成や被害者救済のスタートを切ることを強く求めてきましたが、経営陣はなぜか何も行動してくれません。このようなリーダーシップの欠如は、社員や被害者に対する不安と不信感を増幅させています。

これらの表現は経営陣の行動やリーダーシップに対して厳しい指摘を行っており、社員教育と被害者救済の重要性を訴える声が反映しました。

経営陣の優先順位やリーダーシップについて問いかけ、不安と不信感の根本的な解消を促すメッセージを伝えています。

どうか経営陣に届いてください。

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。