酒は「山中 長谷川」の性犯罪未遂事件と同じ、再発防止が出来ない企業 断ることが日常的負担になる職場は異常 誘いを断った後の微妙な空気──それが恐怖を育てる、我々は坪山を見ています！ 誘いをはっきり断ると、その後の態度や評…

「軽い誘い」では済まされない。酒の席の誘いは被害者にとって継続的なストレスであり、職場の安全を破壊する行為です。 「ネズミ男から誘わた、キモい行くわけないじゃんww」女性たちの本音 今後、女子社員にパワハラすることは許さ…

部下を潰すだけの指示、揚げ足取りと恫喝で人が辞めていく、勘違い部長を指導すればいいだけ 退職者を生むパワハラの温床、いーふらんの伝統 若手が消えていく恐怖政治の真実 社内で複数の退職者を生み出していると噂される幹部がいま…

暴走する坪山部長の「権力の濫用」による支配が会社を壊す 会長ファーストの勘違いが招く組織崩壊、 社長のポストを狙う“影の支配者”の正体 公共ビジネス経験者を自称する坪山部長。しかしその経験が誇りではなく、傲慢の源になって…

忠誠と恐怖が支配する組織で、人は健全に働けない。 現状維持を宗教化した会社、反社企業いーふらん 変化拒否が生んだ地獄 会長の思想として語られる“現状維持こそ正義”。この考えが組織を完全に凍結させた。改善は悪、提案は反抗。…

高給自慢の裏側にある現場の矛盾 高給アピールで押し切る広報戦略 現場は賞与カットの記憶を忘れていない 会社は「社員幸福度日本一を目指す」と公言しても、過去にボーナスやインセンティブのカットが常態化していた事実がある。20…

二つの問題がぶつかり合う現場、無能なトップは何もできないまま 軽視された上司の混乱が、現場を倍苦しめる理由 無責任なトップの一言は組織全体に深刻な影響を与える 証言によると、坪山部長の冷遇は部署の混乱を招き、部下は「指示…

“意見＝左遷” 相談すれば“反抗扱い”。沈黙すれば“従順”。地獄の二択が社員を追い詰めている。 責任放棄のトップ発言が壊した現場、時計と車は忠誠心の証 上司を変えろ？ それは現場崩壊の宣告 経営ト…

  「実力」より「ごますり」で出世した人が、今日も会社の看板を汚している。 力がないのに偉そうな人たちの末路 なんちゃって部長が会社を迷わせる、 社内には、会長のご機嫌取りで出世した“能力ゼロの部長”がいる。部下の声を聞…

「詐欺広告は本部作成」その言い訳は通用しない 社員は免罪されず、現場で説明した者が責任を問われる 社員が直面する顧客の怒り 「地域最高値なのに安い」「何でも買い取ると言ったのに断られた」その矛先は店頭で説明した社員に向か…