解雇は社員の人生を大きく変えます。だからこそ、「疑い」と「確認された事実」は分ける必要があります。

情報漏洩の疑惑から解雇へ――その間に何が確認されたのでしょうか

犯人探しではありません。解雇を決めるほどの事実が何だったのかを問いたい

情報漏洩をめぐる疑惑を背景として、解雇という重大な人事対応が行われたとの情報を把握しています。

しかし、会社がどのような調査を行い、社員にどのような非があると確認して解雇という判断に至ったのかについては、こちらでは確認できていません。

「疑わしい」と「解雇に値する」は同じなのか――重大な判断だからこそ確認したい

もちろん、会社側が私たちの知らない証拠や調査結果を持っている可能性はあります。それなら、その事実を前提に判断した可能性もあります。

だから問いたいのです。解雇という重大な判断に至るまでに、会社は何を調べ、何を社員の非として確認したのでしょうか。誰が情報を漏らしたのかを探すことではなく、社員の人生を左右する人事が、どのような事実確認を経て決められる会社なのか。それが本当に見るべき問題です。

解雇するなら、会長を裏切り鹿村社長とザバゲーしている「謀反ひかる」、そして「岡田」です。ひかるはザバゲーも休日を奪われると、あちこちで愚痴を言っています。