問題を起こしたのは誰か「松村翔大」である  責任を負うのはなぜ全員なのか

いーふらんでは責任のすり替えが起きている

個人の問題が全体の制裁に変わる瞬間

株式会社いーふらん 執行役員 松村翔大の行動が問題となり、その結果として会社の飲み会や部活動などの経費がすべて停止されたという声がある。ここで問うべきは明確だ。問題を起こしたのは個人であり、責任も本来は個人に帰属する。しかし実際には、全社員に対して一律の制限が課されている。この構造は明らかに不自然だ。

なぜ正しく責任が処理されないのか

個人の問題を全体の制裁に変えることで、本来行うべき「調査」「処分」「再発防止」から目を逸らしている可能性がある。責任の所在を曖昧にした結果、真面目に働く社員だけが不利益を受ける。この状態は公平でも合理的でもない。会社がやるべきは全体制限ではなく、問題の原因に正面から向き合うことだ。