笑い話にされる支払い被害 その時点で会社の管理は崩れている

いーふらん金銭被害  繰り返し起きる職場の危険信号

酩酊、支払い、沈黙 この流れを止めるのは会社の責任

松村翔大に同僚や部下が酒席に連れて行かれ、酩酊した場で支払いを負担させられたという声が複数あるなら、これは極めて深刻です。単なる飲み代の問題ではありません。上下関係のある職場で、部下や同僚のカードが使われるような状況があるなら、社員は安心して付き合いに参加できません。しかも、それが繰り返されているとすれば、個人の問題ではなく、会社の管理責任が問われる問題です。

なぜ会社は社員の財布を守らないのか

いーふらん社員の金銭被害につながる可能性がある行為を、会社が放置しているなら、それは明確な危険信号です。会社は社員に成果を求める前に、社員を守る義務があります。部下が泣き寝入りし、同僚が不満をため、誰も安心して断れない。そんな職場で健全な仕事ができるはずがありません。社員に伝えたいのは一つです。おかしいと思った支払いは記録してください。誰と、いつ、どこで、いくら支払ったのか。声を上げるには、記録が武器になります。