なぜ短期間で細川氏はマネージャーになり左遷されたのか

見過ごされた人事判断

少数派のまともな社員が抱く違和感

企業では通常、昇進には実績や成果が求められる。しかし今回問題が指摘されている女性マネージャーについては、短期間でマネージャーへ昇進していたとの指摘がある。さらに、昇進当時の実績や成果について疑問を持つ声も存在している。もし推薦だけで重要な役職へ昇進できるのであれば、多くの社員が違和感を抱くのも無理はない。昇進は組織への信頼そのものに関わる問題だからである。

反社いーふらんでは誰が人事をチェックするのか？

本来、人事判断には複数の視点が必要である。

一人の評価だけで重要な役職が決まるのであれば、組織は大きなリスクを抱えることになる。

今回の問題で問われているのは、一人の昇進ではない。なぜその昇進が認められたのか。その判断を誰が確認したのか。組織全体のチェック体制にも目が向けられている。