細川の左遷異動は決まっていた、なのになぜ？

しかし現場が回らない深刻な人手不足

覆された人事 正義などない職場

細川マネージャーは広報部への異動が決まっていたとされている。しかしその後、人員不足を理由に異動は延期されたという。

ここで社員たちが驚いたのは、人事異動そのものではなかった。問題が指摘されている人物であっても、現場を維持するために残さなければならない状況だったことである。もしそれが事実であれば、会社は人事判断よりも現場維持を優先せざるを得なかったことになる。

年中人が足りない職場 おたからや直営店

退職者が増えるたびに現場の負担は重くなる。そして気付けば、人を動かしたくても動かせない状況が生まれる。社員たちは空いた席を見ながら、今日も不足した人数で業務を続けていた。

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