権力の乱用による混乱と不満の増大 権力の乱用は鹿村大志社長から幹部へ広がっている 社内の不満と疑問 鹿村大志社長の一方的な契約変更は、組織内で不満や疑問を引き起こしました。社員たちは入社時の約束が破られたことに対し、怒り…

202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください　その8 コメント紹介 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。本日は株式会社いーふらんが雇用した反社石澤の「職務内容」についてご説明いたします。 反社石澤は、お…

企業の未来を脅かす行為：社長の一方的な決定 セクハラ不倫社長の行動が全社員に及ぼす影響について 鹿村大志社長は不倫ゴルフを楽しむ前に、ビジネスをもっと深く学んでください。   全社員の不利益：一方的な決定による…

企業の存続を賭けた闘い：社長の無責任と冷酷 社長の私利私欲が企業に及ぼす影響 一方的なインセンティブカットと社員の苦悩 増益増収なのに？社員だけ給料カット？ 鹿村大志社長の身勝手な行為は、企業内で深刻な問題を引き起こしま…

ホームランで店長？？出世は実績とは無関係なのがいーふらん流 202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください　その7 コメント紹介 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。前回は株式会社いーふらんが業者使って立…

不法な行為の影響：雇用契約の変更がもたらす混乱 法に反する一方的契約変更 : 鹿村ルールとは？ 法律違反を平気で行う社内文化に問題あり 下記は部長から毎日送られてきます。この文章を見て鹿村大志社長は何も感じないのですか？…

一般的な企業では入社前の約束を守るが、平気で変えてくるのが「いーふらん」 せめて社員に丁寧な説明をするべきです。 新入社員への伝えるべき問題点は次の通り 1．雇用契約の一方的な変更 鹿村大志社長が一方的に雇用契約書を変更…

202名入社の新入社員の皆様は「知らなかった」は通用しない現実 企業の詐欺とを知りつつ、金に目が眩んだ残念な社員たちへ 新入社員は必ず読んでください（その6）   コメント紹介  

正しい判断と明確な指導が求められる時 透明性と公正性の回復 鹿村大志社長の説明責任は？？ 組織内外からの批判を受けた鹿村大志社長は、一連の契約変更について説明責任を果たす必要があります。彼の行動の背景や理由についての明確…

202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください　その5 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。「石澤反社問題」については十分ご理解いただいたと思いますが、本日は、いーふらんがなぜ「反社石澤」を雇用したのか？…