配属未定の若者たちが彷徨う社内、現場が混乱する理由とは いーふらんの人員受け入れ体制が崩壊している 「とりあえず検品に行って」現場任せの放置対応 2025年に過去最多の新卒社員404名を迎えた株式会社いーふらんでは、入社…

右も左も分からない新入社員を“潜入”に使うのは人権侵害 研修と称して犯罪の片棒を担がせる構造 他社店舗に“客のフリ”で行かせる覆面調査 いーふらんでは新卒研修の一環として、同業他社の買取店に“客のふり”で訪問する覆面調査…

「来てもらったけど、行き先がない」…企業として破綻寸前の人事体制 “数”だけ集めて“質”を放置する反社企業 入社しても「何をするか決まっていない」残念新卒たち いーふらんでは、2025年度に404名の新卒・中途社員を採用…

「知らなかった」では済まされない、不適切な業務指示が若者を追い詰める 企業の指示でも“やらされる側”がリスクを負う時代 業界で問題視される覆面調査の現場に新卒が投入されている 株式会社いーふらんでは、新卒社員に対して、同…

芸能人の判断力に救われる会社、そして取り残された社員 芸能人の方が会社より“先を読んでいた” 磯山さやかさんの撤退、危機察知脳力が社内でも話題に 磯山さやかさんが早期に契約を解除したことは社内でも賞賛されていた。「彼女は…

「私はキンタローさんのファンでした」社員が語る複雑な心境 好きだったタレントが、よりによって“うち”と契約するとは… 好きだったた芸能人の選択に心がざわつく 社内ではキンタローさんの出演が話題に。中には「昔から応援してい…

笑顔の裏に潜む圧力の構造、数年前の悪夢が再来しないか 歓迎ムードの奥に残る記憶 過去にも大量入社・大量退職を繰り返してきた事実 2025年3月28日、株式会社いーふらんにて入社式が開催され、過去最多となる404名の新卒社…

新社会人を歓迎するフリをして、使い捨てのコマとして囲い込む企業の正体 異常な採用数の目的は“人材育成”ではない フレッシュマンを消耗品としか見ていない構造 2025年3月28日、いーふらんは本社で盛大な入社式を行い、40…

「え、あのダチョウ倶楽部が？」社内にも広がる違和感と不安 社員の間でも疑問の声、いーふらんのタレント起用 ダチョウ倶楽部の起用に驚きと戸惑いが広がる 社内でもダチョウ倶楽部のCM出演に対して「なぜ今？」という疑問が飛び交…

 社員の犠牲の上に成り立つ贅沢な生活、その裏で苦しむ労働者たち 道徳的責任を果たさない鹿村大志社長 高級品自慢に酔いしれる経営者 鹿村大志社長は、いーふらんの社員たちが苦しむ中、自身の高級品や贅沢な生活を自慢し続けていま…