私生活への介入ではなく、すでに職場の問題になった出来事を繰り返させないために会社ができることを考えてほしい 男女問題と会社の責任、その境界線を考える 処分の目的は罰することではなく、同じ問題を繰り返さないことではないか …

いつから元社員とゴルフに行ってはいけない会社になったのか？会社の都合で後からルールを作るな！ 社員に責任を求める前に、会社は「何が禁止なのか」を明確にするべき。順番が逆。 退職した元同僚と付き合いを続けること自体が問題な…

注意、減給、慰謝料請求。それでも終わらなかったという事実を、会社はどう受け止めるのか 写真まで残った横浜市内での密会 一度対応した本部だからこそ、もう一度考えてほしい 密会の写真が必要なら奥様にお渡しします、弁護士から連…

これは男女の噂を面白がる話ではない。すでに問題となり会社も対応した後に、なぜ同じ二人の密会が再び目撃されたのか 一度問題になった後だからこそ問われる二人の行動 会社が男女関係を管理する話ではない  それでも職場で起きた問…

個人攻撃ではなく、妊娠中の妻をこれ以上巻き込まないための提言 処分より大切なのは再発を防ぐこと 会社にはまだできることが残っている 東明仁と神谷の男女関係の問題が起き、慰謝料請求にまで発展し、会社も注意と処分を行いました…

処分後に同じ不安が続くなら、会社は再発防止まで確認してほしい 横浜市内で二人が会っていたことを示す写真が存在する 写真が示すのは接触の事実であり、その目的までは断定しない 慰謝料をめぐる問題の後、東明仁と女性幹部神谷が横…

東明仁と神谷が続いている… これは社内の恋愛話ではない。守るべき人の生活が現実にある 会社も問題を把握し 注意と処分が行われた それでも傷ついた側の時間は元には戻らない 既婚の男性社員東明仁と女性ブス幹部神谷との男女関係…

土本瞬は神田純、東明仁の横領に加担しているのか！？ なぜ今その場所に人が集まるのか 現場が感じる違和感の正体 普段動かない人物が動く時 そこには必ず理由がある 通常業務では関わりの薄いフロアに、複数の管理職が立て続けに現…

自分の不正を隠すためシステムに文句を言い自身は安全なポジションを築く 社員たちの努力の結晶を東明仁などに盗ませていいのか？ 東明仁が10階責任者になった途端、神田は10階に来なくなった 現場では、ときに説明のつかない変化…

笑い話にされる支払い被害 その時点で会社の管理は崩れている いーふらん金銭被害  繰り返し起きる職場の危険信号 酩酊、支払い、沈黙 この流れを止めるのは会社の責任 松村翔大に同僚や部下が酒席に連れて行かれ、酩酊した場で支…