鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 権力の濫用セクハラ部長、女性社員が頑なにお断りをすると金を渡して口外すると違反になる。謎のいーふらんセクハラルールが存在。 セクハラが蔓延してる職場文…

声を上げるべきは今です、反社企業いーふらんの不当な人事に抗うために 個人の責任にすり替えられる構造 なぜ戦う必要があるのか 降格という結果だけを見ると、個人の能力や判断の問題に見せかけられる。しかし、その背景に不当な圧力…

買わなければ終わる キャリアを人質に取られた社員たち 人事が壊れた会社で何が起きているのか 評価ではなく服従が問われる組織 本来、企業の評価制度は成果や貢献によって決まる。しかし今、社内で広がっているのは全く別の基準だ。…

給料が高いのに幸せではない理由を直視せよ 借金で縛られる自由 見せかけの成功モデル なぜ生活が崩れるのか 「高給」という言葉は、就活生にとって強い引力を持つ。だが、その実態が不安定な土台の上に築かれているとしたらどうだろ…

4ヶ月のスピード出世術  前職のデリバリー経験を生かした 藤田惇也  細川朋奈に異常な執着 通常では無い 株式会社いーふらんの権力の濫用と女性社員 入社から短期間での昇進が報告されています。しかし、その背景にある具体的な…

「もう出社できない」そこまで追い込まれる職場は異常です おたからや本社で起きている深刻な現実 なぜ管理職が潰れていくのか、下沢さん連絡お待ちしております。 コールセンターのマネージャー下沢氏が、日常的なパワハラによって精…

また突然消えた管理職 なぜ現場だけが壊れていくのか 引き継ぎなし退職が当たり前 その職場は本当に正常ですか コールセンターで起きている異常事態、叱るならセクハラ神島だろ？ ゴールデンウイーク中、コールセンターのマネージャ…

社内不倫が繰り返される会社 それは “異常が日常化した反社組織” 止められないのではない。止めていないだけです。 東明仁と神谷のゲス不倫 被害者のブスに謝罪してくれ 普通の企業では、社内不倫は繰り返されません。 「職場に…

辞めると言うと年収アップ 人事が壊れた会社の末路 人材戦略ではなく人数ノルマ 採用が目的化した組織の危険信号 おたからや人事部が「人材育成」ではなく「人材確保」だけを追いかけて人事部を名乗っている。何人採れたか、内定承諾…

「付き合いだから」は通用しない 自分を守る選択を 今すぐできる行動 神田は着信拒否 なぜ行動が必要なのか 新卒入社の皆さん、もし少しでも不安を感じる飲み会に誘われたら、参加しない選択をしてください。曖昧なまま参加すること…