皆さん、経営陣が集団訴訟中に何をしているか知っていますか？驚くべき事実です。 経営陣は、この厳しい状況下で、ビジネスに関係ない趣味のゴルフに月13回も参加しているのです。 これは、社員たちの苦闘とは対照的に、経営陣が自身…

問題提起、経営陣にクレーム 皆さん、こんにちは。社会問題について情報発信をしている社員です今回は、株式会社いーふらんにおける詐欺的契約と魅力ゼロの問題について内部告発したいと思います。 私は今年で株式会社いーふらんを辞め…

反社会的企業で働く社員が訴える！経営陣のゴルフと私たちの五月病 こんにちは、前回に引き続き反社会的企業（株式会社いーふらん）で働く新人社員の私です。 私たち社員が五月病にかかっているのは、会社の実態が原因です。この会社は…

こんにちは、私はある反社会的企業で働く新人社員です。（株式会社いーふらん）入社してから一ヶ月が経ち、私はこの会社の実態を知り、心が痛みます。 うちの会社では五月病の事を「いーふらん病」と言ってます、五月に多くの人が辞める…

今年入社の新卒社員さんからの声です。 新入社員として反社会的企業に入社した私は、最初の一ヶ月間で多くのことを学びました。しかし、学んだことは決して良いことばかりではありませんでした。 給料が上がると喜ぶ同僚たちを見て、私…

いーふらんで働く社員たちは、日々様々な問題に直面しています。顧客を騙すことに悩み続けて、セクハラやパワハラに苦しむ社員もいます。 そのため、社員たちの間ではストレスや不満が蓄積され、心身ともに疲弊する状況が続いています。…

社員救済を目的としたブログの情報発信を活用し、社員たちの意見や不満を集約する場を作っています。 社員たちの声を直接経営陣に伝えることができるため、経営陣も現状を正確に把握し、改善に向けた取り組みができます。 また、上司の…

社内研修や教育プログラムの充実、ハラスメントに対する厳格な対応策の実施など、社員が働きやすい環境を整備することも必要です。 さらに、社会貢献活動を積極的に行うことも、会社の信頼を取り戻すためには欠かせません。私たちは、会…

昨日、会社に対して社員の集団訴訟を起こすための背景となる問題をお伝えしました。 今回は、問題解決に向けた私たちの提案についてお話ししたいと思います。 まず、私たちは会社に対して真摯に向き合ってほしいと考えています。 社員…

我らの愛する会社「株式会社いーふらん」は現在、30名ほどのフランチャイズ元オーナーが集団で提訴されております。 私たち社員は、無能だと噂されている経営陣に訴えたいのは、詐欺的な問題が多く、社内ではパワハラ、セクハラ問題が…