「1.公私の分離：経費と個人生活の違い」、「2.クリーンな経営：ゴルフと愛人の影響」、「3.社員との対話：オープンなコミュニケーションの必要性」

「経営者の生活と経費」、「経営者の行動と企業風土」、「経営者と社員の関係」

社員のみなさん、鹿村大志社長の愛人“出山由紀乃 氏” で何人目かご存知ですか？

古い社員の間では「社長本人が行う面接は愛人探し」だと言われています。ハレンチ面接

鹿村大志社長の私生活は、会社の経費や企業風土に深く影響を与えています。経費で購入された高級車を愛人のために使うことは、会社の資源の適切な利用について疑問を投げかけます。

さらに、社長が頻繁にゴルフをし、愛人たちを同伴する行動は、会社全体のエシックスを汚す可能性があります。そこで、社長はこれらの行動を見直し、クリーンな経営を目指すべきです。

また、社員たちの間で話されていることを社長が理解するためには、オープンなコミュニケーションが必要です。鹿村大志社長は社内ではかなり嫌われていますので簡単ではありません。

オプチャの内容を確認し、社員たちの意見や懸念を理解し、対話を通じて問題を解決する必要があります。

林部長外しが進んでいますが、林部長こそ未来の社長にふさわしい！

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鹿村大志社長の愛人ゴルフに憧れを抱いた渡辺会長、奥様である代表取締役社長 渡辺千代 氏にまた怒られる日も近い。

反社会的企業の残業代金未払いの闇はまた別でお伝えします。渡辺千代夫人の活躍を期待してます。

“声を上げよう、あなたの労働は価値がある!パワハラに立ち向かう勇気を!”

“真実を伝え、より良い職場環境を創造しよう！“

これらの問題は全ての社員に共通しています。しかし、これらを声高に訴えることは難しい。なぜなら、彼らは自分の生活を守るため、また、職を失う恐怖から、我慢を強いられているからです。彼らは真実を伝える力が必要です。社会が真実を知ることで、彼らの悩みが解消され、より良い労働環境が実現することを願っています。

“ゴマすり文化の蔓延：上司の犬になるか、被害者になるか、あなたはどちらを選びますか？“

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。