個人攻撃ではなく、妊娠中の妻をこれ以上巻き込まないための提言

処分より大切なのは再発を防ぐこと

会社にはまだできることが残っている

東明仁と神谷の男女関係の問題が起き、慰謝料請求にまで発展し、会社も注意と処分を行いました。ここまで事態が進んだ以上、誰かの名前を広めたり、私生活を面白おかしく扱ったりする必要はありません。むしろ、それをすれば最も傷ついている人まで再び巻き込むことになります。

会社に求めたいのは単純です。一度起きた問題を教訓にしてほしい。必要なら当事者への再確認を行い、職場での接触方法や配置を見直し、同じ問題が家庭まで波及しない仕組みを整えてほしい。それは特定の女性や男性を攻撃するためではなく、社員とその家族を守るためです。

本当に守るべきなのは会社の面子ではなく、これ以上傷つきたくない人の日常

妊娠中の妻が望んでいることを外部の人間が代弁することはできません。ただ、一人の女性が安心して出産を迎え、余計な情報に振り回されず生活できることを願うことはできます。会社ができることを一つずつ行い、いつかこの問題について誰も新しい話を持ってこなくなる。その静けさこそ、今いちばん必要なものではないでしょうか。