新入社員を洗脳する株式会社いーふらんの恐るべき教育方針

金信者の養成所：鹿村大志社長の洗脳教育

洗脳教育の現場：金信者を作り上げるいーふらんの手法

高額な目標設定と圧力：新入社員を追い詰める手法

株式会社いーふらんの新入社員は、高額な目標設定を強要され、その達成をプレッシャーとして日々追い詰められます。例えば、「いくら稼ぎたい？」「それだけ？もっと目標は高い方がいいよ」「月100万？少ないね、もっと目指して」といった具合に、金銭的な目標を常に高く設定するように促されます。これは、新入社員を精神的に圧迫し、彼らを従順にするための手段です。目標達成に対する圧力と、金銭的な成功への欲望を巧みに利用し、新入社員を洗脳していくのです。このような環境下で、社員たちは次第に金銭欲に支配され、企業に対する忠誠心を高めていくことになります。

金信者の養成：日々の洗脳ルーティン

いーふらんの新入社員は、入社直後から洗脳教育を受けることになります。毎日のように行われるトークセッションでは、渡辺喜久男の金信者を作り上げるためのメッセージが繰り返し伝えられます。「いくら稼ぎたい？」「この時計くらいすぐ買えるよ」「もっと目標は高く」といったフレーズが連日連夜語られ、新入社員のマインドセットが行われます。このような環境で働くことで、社員たちは次第に金銭的な成功だけを追求するようになり、企業の価値観を内面化していきます。金で釣れた人間を集め、その欲望を巧みに利用することで、いーふらんは強固な企業文化を築いているのです。