被害者女性社員が求めているのは、ただ一つです。

女性社員が求めているのは、当たり前に働ける職場です

女性社員は、会社や家庭を壊してほしいと訴えているのではありません。嫌がっている誘いや写真の送付を、ただやめてほしいのです。

それすら会社が実現できないのであれば、問われるのは一人の行動だけではありません。相談窓口、管理職教育、被害者保護、人事管理という会社の仕組みそのものです。

そして、何を確認し、どのように再発を防ぐのかを明らかにしてください。

嫌がっている誘いや写真の送付を、今すぐやめてほしい。本部にも緊急にお願いします

誰が悪いかを争う前に、まず被害を止めてください。関係する女性社員から個別に話を聞き、これ以上の私的な誘いや写真の送付が起きないようにしてください。相談した女性が職場で不利益を受けないよう、守ってください。

「一度やめた」では終わりません。再び送れば、女性社員の苦痛も繰り返されます。

本人にも、本部にもお願いします。女性社員への写真送付を、今日で終わりにしてください。社員の私生活に踏み込む会社が、女性社員の「やめて」は無視するのですか？複数の女性社員が困っている。それでも止められないなら、問われるのは一人の行動だけでなく、本部の管理体制です。

女性社員は、会社や家庭を壊してほしいと訴えているのではありません。嫌がっている誘いや写真の送付を、ただやめてほしいのです。

それすら会社が実現できないのであれば、問われるのは一人の行動だけではありません。相談窓口、管理職教育、被害者保護、人事管理という会社の仕組みそのものです。

本部に緊急にお願いします。まず女性社員を守り、繰り返されている行為を止めてください。そして、何を確認し、どのように再発を防ぐのかを明らかにしてください。