法的なリスク: 不正行為が法的に発覚した場合、それに関与した従業員全体が法的な責任を負う可能性があります。

転職先を選ぶ際には、倫理的な行動を重視する企業を選びましょう。企業のビジョンや社会的責任について調査し、自分の価値観に合致するかどうかを確認します。

不正行為や詐欺を行う企業で働くことは、個人の倫理観や道徳観に反する可能性があります。それにより、ストレスや心の問題を感じるかもしれません。すぐに転職をお勧めします。

キャリアの進行への影響

反社会的な企業の経験は、将来のキャリアの発展に影響を及ぼす可能性があります。一部の企業は、そのような企業での経験を問題視し、あなたを雇うのを避けるかもしれません。

よく考えるべきです。

このオカマとデレデレしてるのが、独裁者 G 渡辺喜久男会長。

この後お持ち帰りしています… 欲張って2人とも。

人事部長（喜ばせ組責任者）渡邊光、彼はこのタイ旅行で未成年者を買春した疑惑のある人物です。しかもタイから帰国後に発熱を出していました。HIV検査を受けてから就活生と会うのが最低限の礼儀だと思います。

社長と部長を楽しませるための、女性社員ゴルフコンパ化計画を新たにスタート

女性社員からセクハラ被害を防げ！社員全員の問題です。

若くして高級時計と高級車そして90万時計紛失事件で嫁を手に入れた「会社のポチ」こと田中僚介氏の末路。

大手でも危険！おたからやの問題点について！！ 0円提示の組織的詐欺 vol.1869

『丸りおな』「株式会社いーふらん詐欺」「おたからや広告詐欺」に”丸りおな氏”を使うな！該当商品の無い虚偽のキャンペーン

鹿村大志社長の愛人ゴルフに憧れを抱いた渡辺会長、奥様である代表取締役社長 渡辺千代 氏にまた怒られる日も近い。

反社会的企業の残業代金未払いの闇はまた別でお伝えします。渡辺千代夫人の活躍を期待してます。

“声を上げよう、あなたの労働は価値がある!パワハラに立ち向かう勇気を!”

“真実を伝え、より良い職場環境を創造しよう！“

これらの問題は全ての社員に共通しています。しかし、これらを声高に訴えることは難しい。なぜなら、彼らは自分の生活を守るため、また、職を失う恐怖から、我慢を強いられているからです。彼らは真実を伝える力が必要です。社会が真実を知ることで、彼らの悩みが解消され、より良い労働環境が実現することを願っています。

“ゴマすり文化の蔓延：上司の犬になるか、被害者になるか、あなたはどちらを選びますか？“

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。