自分より人気ものは嫌い 好き嫌いで決めるな！

問題なのはゴルフではない。「誰がやったか」で会社の判断が変わっていないかだ

過去から続いていた元社員との私的交流、情報流出、社内不倫はいまさら止められない（神田純さん談）

それはなぜか？反社会的行為を繰り返す秘密だらけの企業だから！社員が知りたいのは特別扱いではなく公平な基準である。現役の無能な人事部長が、退職した元H部長や元Nマネージャーなどとゴルフへ行ってきたことが確認されています。それ自体を問題だと言いたいわけではありません。退職したからといって、それまで築いた人間関係まで会社が消せるものではないからです。そして、その交流について会社が処分した事実も現在確認できていません。

だからこそ疑問が残ります。元社員との交流が会社にとって重大な問題なのであれば、なぜ過去の同様の交流は問題にならなかったのでしょうか。逆に問題ではないのであれば、何を基準として会社が判断しているのでしょうか。社員が求めているのは誰かを処分することではありません。同じことには、同じ基準を適用してほしいだけです。

「この人ならいい、この人なら駄目」では会社のルールにならないのを誰か教えてあげて

ゴルフバッグを車に積む部長には何も言われず、別の社員だけが元社員との交流を気にしなければならない。そんな職場になれば、社員が見るのは規則ではなく人間関係です。会社には、誰の名前にも左右されない一本の線を引いてほしいと思います。