伝えたいのは「誰と誰が関係を持ったか」ではない。問題の外側で傷つき続ける人を、これ以上置き去りにしないでほしい

社内に広がる噂より、目を向けるべき人がいる

問い合わせが続く今だからこそ、目的をはっきりさせたい

この件について、多くの問い合わせが寄せられています。社内では「またか」「いい加減にしてほしい」という声が存在することも把握しています。しかし、私たちはその怒りに乗って男女関係を面白おかしく書きたいわけではありません。

確認できている重要な事実は、妻が産休中に問題が発覚し、弁護士を通じて女性幹部へ慰謝料を請求したこと、本部が二人へ注意し、女性幹部には減給処分を行ったこと。そしてその後、横浜市内で二人が会っている姿を計5人が目撃し、写真が残っていることです。今回考えてほしいのは、この出来事の中心で傷つく可能性のある一人の女性についてです。

「社員は家族」と掲げるなら、問題の外側で傷つく社員にも目を向けてほしい

本人たちの私生活だから会社には関係ない、という考え方もあるでしょう。私たちも会社が社員の私生活を監視することを求めているわけではありません。

しかし、妻も社員であり、問題はすでに社内処分にまで発展しています。だからこそ会社には、誰を好きになったかを裁くのではなく、職場の人間関係から生じた問題によって一人の社員が繰り返し傷つく状況を放置しないでほしいのです。誰かを叩くための記事ではありません。これ以上同じことが起きないこと、そして一人の女性が穏やかに出産を迎えられることを願っています。

アロワナ神谷とは、立場があるポジションのため、話の合う男子社員が目の前に落ちてくると、とりあえず一度はパクッといくことで有名な、女アロワナ。

既婚者コオロギなら丸飲み。消しゴムなら、いったん口に入れてから「違う」とペッと吐き出す。東明仁問題については企業側から対応があったものの、今なお東明仁と夜の繁華街で密会を重ね、慰謝料支払い後も2人で泊まりに行くほどの相性を誇っている。

「ゲテモノハンター・東明仁」そして「何でも一度は食べる女・神谷」

会社もまたブスなので、今日もアロワナに餌を与え続けている。そんな状況を変えてほしい。