できない命令を押しつける職場は、社員を守らない

現場社員に押しつけられる矛盾  これが反社企業

残業禁止の虚偽と売上優先の衝突

株式会社いーふらんでは「残業禁止」と言っているとされています。しかし、買取店で閉店間際にお客様が来店した場合、社員Aはその対応を求められます。そこで「残業禁止なので明日また来てください」と言えば、マネージャーAから長時間説教されるとされています。これは、残業禁止と売上優先が完全に矛盾している状態です。

社員に責任を押しつける構造

この構造の危険な点は、株式会社いーふらんが矛盾を作っておきながら、責任を現場社員に押しつけることです。残業すれば「残業するな」と言われ、帰れば「なぜ対応しない」と責められる。この二重命令は、働く人を追い詰めます。だからこそ、すべての残業、すべての指示、すべての説教を記録に残す必要があります。