6月1日に予定されていた人事異動

突然覆された決定

人手不足が生んだ異例の判断

過去に問題が指摘されていた女性マネージャーについて、本部は広報部への異動を決定していた。

異動予定日は6月1日。

しかしその後、マネージャーの退職が相次ぎ、現場では深刻な人手不足が発生した。

その結果、決定していた異動は延期され、女性マネージャーは引き続きマネージャー職を継続することになった。

問題が指摘され、異動まで決まっていた人事が覆された背景に何があったのか。今回の人事変更は多くの社員に驚きを与えている。

会社は本当に人を動かせない状態なのか

今回注目すべきなのは、一人のマネージャーの異動ではない。

問題が指摘された人物を異動させる方針を決めながら、その後の人手不足によって継続起用せざるを得なくなった組織の状況である。

もし人材不足によって人事判断まで左右される状態になっているとすれば、それは一人の問題ではなく組織全体の問題とも言える。

なぜ異動は決まり、なぜ延期されたのか。

今後、この問題を順番に整理していきたい。