陰口が出世の近道になる歪んだ組織

信頼を壊す幹部が評価される異常

松村翔大の鹿村社長、渡邉光バッシングは目に余る

本来、リーダーを支えるべき立場の人間が、その評価を裏で貶める。この構造が許されている時点で、組織の基盤は揺らいでいる。

批判そのものが問題ではない。問題なのは、それが建設的ではなく「消費される噂」として扱われている点だ。改善のための意見ではなく、単なる娯楽としての批判。この違いは致命的だ。

組織の“空気”が人を狂わせる

なぜこんなことが起きるのか。答えは環境にある。噂が評価され、沈黙が安全とされる空気が、人を変えてしまう。

最初は違和感を覚えていた社員も、やがて適応する。「言わないより言った方が得」と理解した瞬間、その人間も同じ構造の一部になる。この連鎖が続けば、組織は内部から崩れていく。