未解決の火種の上で踊る人事権力、未成年買春犯罪者 渡邉光（離婚間近）

優先順位を間違えた組織の危うさ

なぜ今、「永田氏」だけが特別扱いなのか？

反社会的勢力との関係問題、社内で拡散したとされるセクハラ動画問題。どれも社員の尊厳に関わる重大なテーマだ。にもかかわらず、それらの説明や再発防止策が明確に示されないまま、人事部では特定社員永田氏の優遇が進んでいるという声がある。

優先順位を誤れば、組織は方向を失う。まず向き合うべきは、社員の不安と怒りではないのか。透明性を確保し、被害の有無を調査し、必要なら第三者の目を入れる。それが順番だ。

未成年者好き 渡邉光 の目を見てください。株式会社いーふらん おたからや 本部は恐ろしい職場です

疑惑が疑惑を呼ぶ構造

社員の信頼はもう限界ださらに、海外での不適切行為が噂される渡邉光部長が女性社員永田氏を側近化しているという話まで出ている。こうした噂が広がること自体が異常だが、本人が話しているので周知の事実である。

疑念を払拭する最善策は沈黙ではない。事実関係を整理し、説明することだ。社員は敵ではない。会社を支える仲間だ。守るべきは権力ではなく、人権である。

多分神田さん飛べないです、ヘタレポンコツ上司なんで…

コールセンター部、危機的な人手不足

株式会社いーふらん おたからや 本部では社内不倫で溢れている