未熟な面接官に惑わされるな！自らの才能を発揮せよ

いーふらんの採用基準：若者をバカにする企業の闇

採用基準の実態

「いーふらん」の採用基準は①金で言うことを聞く薄っぺらい人物か？②自主性がなく企業が簡単にコントロールできるか？この２つのみ。この基準は代表取締役の鹿村大志を模範としており、渡辺喜久男会長から見てもこの２つを完全にクリアしていたのが鹿村大志社長ただ一人です。こんな基準は企業の信用性を問うものだ。

若者の対処法

若者たちは「いーふらん」の採用基準に惑わされず、自らの可能性を信じて前進すべきだ。企業の門を守るために利用されることなく、自らの価値を見出すことが重要だ。

若者よ、自らの可能性を信じよ！！

若者は自らの可能性を信じ、企業の闇に惑わされずに前進すべきだ。いーふらんの採用基準には惑わされず、自分の道を歩むことが大切だ。