セクハラ被害者の叫び―企業の対応の行方

再びの被害を許すな―企業の責任と社会の信頼

企業の責任と対応:被害者の声に耳を傾けよ

セクハラ蔓延企業「株式会社いーふらん」鹿村大志社長以下幹部ほぼ全てが加害者?

企業は被害者支援と社会的責任を果たすために積極的な措置を取る必要があります。加害者の再犯を防ぐためには、犯罪行為への厳格な処罰と再発防止策の実施が欠かせません。

セクハラ被害者 権力の濫用常習者

社会の期待と企業の行動

企業の対応は社会の期待に応えるべきです。セクハラ加害者の偽名募集に対する厳格な処罰と再発防止策の実施は、社会の信頼を回復する重要な一歩となります。

闇を断ち切れ ― 被害者の声に寄り添う社会へ

企業は再犯を防ぐために積極的な措置を講じるべきです。被害者の声に寄り添い、公正かつ迅速な対応を行うことで、社会全体がより安全で公正な場所になることを願います。

1 個のコメント

  • 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。本日は、株式会社いーふらんが雇用した反社会的勢力「石澤こと山崎大介の現在の状況」についてご説明いたします。

    24卒の皆さんは、その反社が今どうなっているのか?その反社といーふらんが現在どう関わりがあるのか?とても気にしていることと思います。石澤は今何をしているのか?などは、社員も加盟店も非常に気にしております。

    石澤に関して、これまでいーふらんはおたからや全加盟店に2通メールを送りました。2022年8月11日付のメールによると、執行役員、第一支援営業部部長、法務部長として石澤大介を解任した通知を送りました。解雇ではありません。職務の解任になります。つまり8月11日付のメールで反社石澤を役職のない平社員にしたということです。

    次に2022年9月27日付の通知によると、現在石澤は自宅待機中で弁護士を通して退職に向けて話し合いをしているという通知でした。退職に向けた話し合いからその後の進展は、社員・加盟店に対していーふらんは一切通知しておりません。

    24卒の皆さん、とても不思議に思いませんか?一人の社員を解雇できない実態を。退職に向けて話し合いではなく解雇するのが当然と思いませんか?密接交際者である反社会的勢力を雇用した事実も社会通念上考えられませんが、その密接交際者を解雇できないことはやはりいーふらんは「反社に弱みを握られている」と考えるのが一般的かつ正当・自然な考え方ではないでしょうか?

    退職に向けた話し合いからいーふらんは石澤に関して対外的に公式な通知は一切しておりません。一応社内的に退職したと云われておりますが、社員は「退職した事実」を信じておらず、現状はどうなっているかは噂の段階でしたわかっておりません。

    24卒の皆さん、50歳過ぎて暴力団出身者で現在も反社判定機関で照会され、小指を欠損している男がどうやって次の仕事を見つけられると思いますか?50歳過ぎて暴力団組織に戻れると思いますか?彼は今でもみなとみらいのタワーマンションに住んでおり、夜は王族・華鈴灯に出没している情報も確認取れております。王族・華鈴灯はスケベな執行役員御用達の関内キャバです。と考えると、誰かが石澤の生活を面倒見ている、そう考えるのが一般的・自然な考え方ではないでしょうか?

    ここが重要なポイントです、「誰かが石澤の生活の面倒を見ている」非常に重要なポイントです。この件はまた詳しくはどこかでご説明いたします。

    「石澤をなぜか解雇できない」「誰かが石澤の生活の面倒を見ている」この2点をどう考えるかは、24卒の皆さん次第です。

    新入社員の皆様が、いーふらんで安心・安全な会社員ライフを送れるようコメントを残しました。会社の歴史・真実を正しく知ることで安心・快適な会社員ライフを送れるよう今後も情報発信していきます。「反社会的勢力排除宣言」を公然としておきながら、密接交際者石澤大介の雇用だけに留まらず解雇できない企業の実態を明にすることは「公共の利害」につながることです。

    パワハラ・セクハラ等あるかもしれませんが、1日も早く会社に馴染めるよう頑張ってください。また先々に対する不安・不満などがありましたら、遠慮なくこちらのブログにメッセージをください。適切な対応を図ります。お待ちしております。

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