“新人リクルートメントの道徳的ジレンマ: あなたの企業はSDGsを真に実現していますか？あるいは、ただのおべんちゃらですか？“

あなたが新人である企業を見つけ、その企業の動画を見てみたとします。

問題のおべんちゃら動画

そして、あなたがその動画で見たのは、谷澤天悟部長が鹿村大志社長におべんちゃらを言っている様子。

それを見て、あなたはその企業で働く意欲を保つことができますか？

鹿村大志社長、若い人いっぱい来るわけ無いじゃないですか！600名募集して87名しか集まらない会社なんです、現実を見ましょう。

まずはマルチ商法のセミナーのような、高級車自慢動画を削除した方がいいですよ。

これがあなたが作り上げたいーふらんの現状です。どんなに給料良いと宣伝しても87名。

二酸化炭素を出しまくってSDGsのバッチを胸につけています。

ビジネス倫理とSDGsは相容れない? – 反社会的企業のダブルスタンダード“

SDGsの目標には「誠実で責任あるビジネス手法を推進する」や「全ての人々に対する平等な権利を確保する」などが含まれています。

この企業は、その目標に背を向けています。

私たちは、新人の皆さんがこの現状を理解し、自己防衛のための知識を身につけることを願っています。

新人の皆さんが被害者になることがないよう、来年も引き続き啓発活動を行っていきます。

“ゴマすり文化の蔓延：上司の犬になるか、被害者になるか、あなたはどちらを選びますか？“

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。