みなし残業手当は労働者を守れるのか 制度の悪用を好む「株式会社いーふらん」 制度の悪用が生む負担 みなし残業手当は、企業と社員の双方にメリットをもたらす制度として設計されていますが、いーふらんのような企業がこれを悪用する…

労働者を苦しめる「みなし残業」の実態に迫る みなし残業の本質を考える みなし残業制度の落とし穴 みなし残業制度とは、一定時間分の残業代を固定で支払う仕組みです。一見、労働者の利益を考慮した制度に見えますが、実際にはその「…

2025年、社員が求める本当の改革を実現するために立ち上がる！ 虚偽の改革から脱却し、社員が報われる職場を目指して 現場の声を無視する経営方針の転換を求める 新年あけましておめでとうございます。2024年、おたからや社員…

虚構の改革に振り回される社員たち。2024年は希望を持てるのか？ 「残業なし」の名ばかり制度が社員を苦しめる みなし残業手当の導入で労働搾取が加速 2023年もおたからや社員の間では、労働環境の悪化が止まりませんでした。…

記念硬貨での賞与支給が社員に示す企業の姿勢 賞与支給の方法に見る企業の真意 現金支給ではなく、記念硬貨を選ぶ背景 ホワイト案件と勘違い！？詐欺企業いーふらん「東鄉凜玖マネージャー」とうごうりく 反社企業いーふらん 高橋永…

地元住民とのトラブルを目の当たりにする新入社員 新卒社員が見た「企業倫理の欠如」 不適切な行動をとる上司の影響 新卒社員たちは、バーベキューイベントで地元住民への迷惑行為を目撃し、企業倫理の欠如に衝撃を受けています。鹿村…

誓約書にサインするな！強制サインは違法行為 誓約書を強制する行為は強迫罪！サインする前に必ず対策を！ サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性 退職時に誓約書へのサインを強制されることは、民法上「意思の自由」を侵…

林部長の排除が示す鹿村大志社長の経営の無能さ 海外展開における失敗の連鎖 神島部長しかいない最後の希望 林部長がいれば、9月には香港での買取店舗がオープンしていたことでしょう。しかし、鹿村大志社長の誤った判断により、田中…

改善の兆しは本物か、それとも見せかけか 徐々に変化する方針、その裏の意図 経営陣の方針変更に潜む欺瞞 近年、いーふらんは一部で改善の兆しを見せていますが、その動機に疑念を抱く社員は少なくありません。批判をかわすためだけの…

自由と誠実を取り戻せ：洗脳教育からの脱出 いーふらんの洗脳教育から脱却し、自分らしいキャリアを築こう 金信者からの脱却：誠実な働き方を選ぶために いーふらんの洗脳教育から抜け出すためには、自分自身の価値観や信念に基づいて…