「安定」とは程遠い現実！いーふらんで待ち受ける冷酷な企業文化 就活生が選ぶ前に知っておきたい、いーふらんの裏の顔 安定企業のはずが…毎年のインセンティブカットで社員を搾取 いーふらんは「増収増益」を謳っていますが、その実…

  45.％UP! 1万円プレゼントは全て嘘 お客様を騙している、心が痛みます 全社員の願いでもあります、誤解を招く詐欺的な広告をやめてください。 「表現の自由」人の最も貴重な権利のひとつ。 公共性があり公益を…

詐欺と恐怖の帝国！社員が直面する闇の真実 鹿村大志社長の戦略：元反社の力を利用 クレーム処理の裏側 株式会社いーふらんの鹿村大志社長は、元暴力団構成員の石澤大介氏を利用してクレーム処理を行っていました。石澤氏の威圧的な対…

「古銭支給」の噂が今年も…社員の声を無視する経営陣の実態 生活を支えるはずのボーナスが「商品券支給」に？その裏にある経営方針とは 新卒社員の年末を直撃！年に一度のボーナスが”古銭支給”の可能性 新…

林部長がいれば成功していたはずの香港店舗計画 鹿村大志社長と田中僚介氏の限界 林部長不在で頓挫した海外プロジェクト 香港での買取店舗オープンは、本来なら9月に実現し現地で話題になるはずでした。しかし、田中僚介氏のスキル不…

プレゼン大会の裏側 ―  鹿村大志社長の人材採用戦略の課題 鹿村大志社長の人材採用戦略――金銭インセンティブの問題点 金銭インセンティブの問題点 鹿村大志社長は、プレゼン大会において優秀なプレゼンをした人に対して100万…

初めての仕事、初めての出費。新卒者の不安を利用する企業の闇を暴く 新卒者の金銭負担:と経済的安定を脅かすリスク 通常、企業が社員に対して高額の出費を強要することなどあり得ない行為である。 負担を強要する企業の実態に迫りま…

会社の近くに住むこと、高級時計と高級外車を購入させる？いーふらんの出世条件に潜む問題とは こかが変だよ渡辺喜久男の出世条件 プライベートへの干渉と倫理的問題 渡辺喜久男会長が、出世の条件として従業員に対して課している要件…

若者の未来を奪う競業避止義務の罠に警鐘を鳴らす 新卒退職者に対する競業避止義務の法的問題 若手社員を利用する詐欺企業いーふらん「松本翔太マネージャー」まつもとしょうた 若者の職業選択の自由を奪う競業避止義務 株式会社いー…

いーふらんの雇用契約：若者を洗脳する闇の実態 踏み絵のような契約変更、強引な手口。 一方的な契約変更と洗脳策 いーふらんは、従業員に対して違法な契約変更を行っています。経験の浅い若者を対象に、一方的な契約変更を強要し、彼…