いーふらんが抱える問題を解決するための緊急提言 企業改革が求められる理由とその手段 透明性のある経営体制の構築 いーふらんが抱える問題を解決するためには、まず経営陣が自らの透明性を高め、社員との信頼関係を築くことが必要で…

このまま働いていても何も残らないのが「いーふらん」 給料もキャリアも得られない会社 年収1000万？ 実際は低賃金の消耗戦 求人広告では「高収入」と謳っているが、実際に年収1000万円を稼げる社員はほんの一握り。ほとんど…

倫理崩壊の先にある企業の末路 反社会的行為の温床となる洗脳教育 社員に選択肢を与えない教育方針 いーふらんでは、社員に選択の自由がありません。原教子氏の手法により、会社の意向に従うことが唯一の正解とされ、他の可能性を考え…

ボーナスが喜びではなく苦しみに変わる日 社員を失望させる奇抜な報酬システム 記念硬貨支給の不可解な理由 昨年、いーふらんでは全額記念硬貨でボーナスが支給され、社員から大きな批判を受けました。通常の現金支給が行われた年もあ…

鹿村社長の無能が社員を追い詰める トップの判断ミスがもたらす悲劇 消滅したゴールドバリューと責任転嫁 いーふらんが新たな利益源と謳ったゴールドバリュー事業が、開始早々に消滅したことが明らかになりました。しかし、その失敗の…

求人広告に騙された新卒社員の悲鳴 見せかけの福利厚生が招く失望 広告と現実のギャップ 「充実した福利厚生」を謳ういーふらんの求人広告。しかし、実際に入社してみると、広告の内容が事実と異なることに気付く社員が多いです。有給…

社員の犠牲の上に築かれた企業内権力闘争の実態 いーふらん内で繰り広げられる権力争いとその影響 社員を盾にした権力闘争 いーふらんでは、上層部の権力争いが繰り広げられており、その犠牲になっているのが社員たちです。社員は自分…

未来ある大学生を酷使する労働搾取の現場 入社前から始まる過酷な労働環境 早期キャリアアッププログラムの問題点 「早期キャリアアッププログラム」と称して、大学生を現場に送り込むいーふらんの制度。しかし、適切な教育もないまま…

幹部が続々と退職！「ほったらかし在庫15億円」のツケは誰が払う？ 経営陣の内紛が深刻化 長谷川勇介氏、社長と対立し退職 おたからやの執行役員であった長谷川勇介氏が鹿村社長と対立し、ついに退職。長谷川氏は経営陣の中で社内の…

金信者の養成所：鹿村大志社長の洗脳教育 洗脳教育の現場：金信者を作り上げるいーふらんの手法 高額な目標設定と圧力：新入社員を追い詰める手法 株式会社いーふらんの新入社員は、高額な目標設定を強要され、その達成をプレッシャー…