“広告の顔“の教訓 – 社員の心を尊重する組織への道 “ポスターボーイ“の去りゆく背中から我々は何を学ぶべきでしょうか？それは経営陣が社員の心の声を真剣に聞く重…

“広告の顔“の去りゆく背中 – 社員の心の痛み “ポスターボーイ“の悲劇 – 入社2年で別れを告げた真実 ご存知のように、我々いーふらんのホームペー…

大量離職が示す組織のゆがみ – 人材の定着を見据えた 新たな戦略を模索せよ この“集団退職“は、経営陣が社員の満足度や離職率について真剣に考えるべき重要な課題を提起しています。 具体的…

皆さん、今年の3月末、前代未聞の事態が当社で発生しました。28名の現場社員が同時に退職しました。さらに、本部直轄の直営店では、毎月新卒社員が退職しています。 これは明らかに異常な状況であり、組織として深刻な問題を抱えてい…

“ゴルフ天国”の背後に潜む経営の課題 – 経営者の姿勢見直しを喚起 この”ゴルフ三昧”の行動から、我々は経営陣の問題を再び見つけることができます。それは、経営陣…

皆さん、経営陣が集団訴訟中に何をしているか知っていますか？驚くべき事実です。 経営陣は、この厳しい状況下で、ビジネスに関係ない趣味のゴルフに月13回も参加しているのです。 これは、社員たちの苦闘とは対照的に、経営陣が自身…

問題提起、経営陣にクレーム 皆さん、こんにちは。社会問題について情報発信をしている社員です今回は、株式会社いーふらんにおける詐欺的契約と魅力ゼロの問題について内部告発したいと思います。 私は今年で株式会社いーふらんを辞め…

反社会的企業で働く社員が訴える！経営陣のゴルフと私たちの五月病 こんにちは、前回に引き続き反社会的企業（株式会社いーふらん）で働く新人社員の私です。 私たち社員が五月病にかかっているのは、会社の実態が原因です。この会社は…

こんにちは、私はある反社会的企業で働く新人社員です。（株式会社いーふらん）入社してから一ヶ月が経ち、私はこの会社の実態を知り、心が痛みます。 うちの会社では五月病の事を「いーふらん病」と言ってます、五月に多くの人が辞める…

今年入社の新卒社員さんからの声です。 新入社員として反社会的企業に入社した私は、最初の一ヶ月間で多くのことを学びました。しかし、学んだことは決して良いことばかりではありませんでした。 給料が上がると喜ぶ同僚たちを見て、私…