なぜいーふらんの新卒社員は次々と去っていくのか？

若者の離職率：いーふらんの深刻な問題

衝撃の数値：いーふらんの新卒社員の脆弱な定着率

新卒186人のうち、1年目で50人、2年目で更に30人しか残っていないという事実は、通常の企業では考えられない数字です。これこそが、いーふらんの根本的な問題であることを示しています。

企業の無責任な対応：いーふらんの問題解決への消極性

しかし、いーふらんは新卒社員の退職原因究明や問題解決に向けた努力の跡が見当たりません。むしろ辞めることを予想しており、そのためにより多くの若者を採用する方針を取っています。この行動は社会的責任の欠如を示しています。

若者の流出と企業の責任：いーふらんの対応の問題点

いーふらんの新卒社員の大量流出は、企業の深刻な問題を浮き彫りにしています。しかし、問題解決に向けた積極的な姿勢が欠如しており、企業の責任の重さを改めて問いかけます。