鹿村大志の社員利用と捨てる人材戦略の真実

鹿村大志の冷酷な人材戦略

法律違反のリスク

鹿村大志が新卒社員をフランチャイズ加盟店に派遣することは、人材派遣法に違反するリスクを孕んでいます。この手法は法的に不正であり、会社の信頼性を損ねるものです。社員は自分の権利を守るために、法的手段を取る必要があります。

社員の尊厳の喪失

鹿村大志の人材戦略により、社員は利用されるだけでなく、自らの尊厳を喪失します。彼らは会社にとってただの道具として扱われ、自己実現や成長の機会を奪われます。このような状況は社員の士気を低下させ、組織全体の生産性にも悪影響を与えます。

客寄せパンダ 田中部長補佐

社員の権利と倫理的な経営

鹿村大志の人材戦略は、法的リスクを伴い、社員の尊厳を踏みにじるものです。企業は社員の権利を尊重し、倫理的な経営を行うことが求められます。社員は自らの権利を守るために、団結し、声を上げることが重要です。