責任逃れのループ : 上司から部下へ

社長の背中 : 責任転嫁のルーツ

幹部の模範行動 : 責任の逃れ方

株式会社いーふらんの責任転嫁のルーツは、社長の背中にあります。社長自身が責任を取らず、逆に他の幹部や上司に責任を押し付ける姿勢を見せるため、幹部たちはそれを模範として受け止めます。結果として、幹部たちも責任を部下に押し付けることが日常化しています。

責任逃れの連鎖 : 上司から部下へ

このような責任転嫁の文化が根付いた結果、上司や幹部たちは自らの責任を部下に押し付けることに躊躇しなくなります。上司から部下へと責任が連鎖され、責任の逃れ方が伝染的に広がっていきます。これが、株式会社いーふらんの恥ずべき企業文化です。

責任転嫁のループ: いーふらんの悪循環

株式会社いーふらんでは、責任転嫁の文化が根付いており、社長から始まる責任の逃れ方が幹部や上司にも影響を与えています。上司から部下へと責任が連鎖され、責任の逃れ方が伝染的に広がる悪循環が生まれています。このような企業文化の下では、責任を取ることが重要なリーダーシップの一環として強調されるべきですが、株式会社いーふらんではそのような姿勢が見られません。