独創性を奪われる従業員たちの叫びが聞こえる

束縛されたアイデア、自由な発想はどこへ？

企業の教育制度が従業員の個性を抹殺 – 自主性を取り戻すために立ち上がれ！

反社会的企業と言われる所以に、経営陣や部長など上司が責任を取らず部下の責任として全てを処理します。

現場の社員さん、あなた方は『10の行動指針』と言われる時代遅れでナンセンスなマニュアルを全て覚えて、それ以外の行動は禁止されていますね。

査定金額については本部の電話で決められて一切の権限がありません。

創造力の幽閉囚、企業カリスマの虚構に迫る

ペッパー君の比喩で描かれた従業員の悲劇とは？

無能な上司や本部に言われた事しか行動できない作業員、言い換えると感情を認識する人型のロボット『ペッパーくん』と同じです。

買春部長の渡邊ひかるや新人受付嬢孕ませ松村マネージャーは、決してあなたをバージョンアップしてくれません。

神島部長、彼は唯一クリーンな人物です。恐怖の高級車ローンも渡辺喜久男会長のポンコツベンツを買わされた被害者です。

渡邊ひかる、ふなっしー、谷澤、みんなタイで買春行為をしています。この無能な部長らがあなた方ペッパーくんをプログラミングすることはないです、正直彼らにはバージョンアップはできないというのが正しい表現です。

無能でケチで有名なひかる部長は、優秀な部下がとても怖しいのです。新婚でタイで買春した部長をテレビに出演させる、反社会的企業の考えは本当にわかりませんね…

優秀な新卒の皆さん気をつけてください。

ちなみに、松村氏の場合はそこまで優秀ではないので逆にサクッと取り込まれました。情けないですね。

反社会的企業は能力や実力を、評価される事はありません。いかに自分よりはめだたなくて会長様や上司への『ヨイショ』がうまい人間のみが評価されます。

次回、谷澤ゴテンの吐き気がする社長ゴマスリ動画についてお伝えします。

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

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