「ターゲットは若者」：新卒を狙う企業の裏の顔

“新卒採用のダークサイド：反社会的企業の隠れた戦略“

経験不足の人材を集める理由として、反社会的企業が新入社員に自身の理念を刷り込む目的があると考えられます。

経験が少ない新入社員は、職場の価値観や行動規範を未だ形成していない可能性が高いため、企業はその“白紙“の状態を利用して自社の理念や働き方を教え込むことができます。

“新卒者のリスク：若さを標的にする企業とその恐怖“

“狙われる新卒：企業のステルス戦略の解明“

ただし、このような戦略は非倫理的であり、長期的には企業の信用や評価を損ねる可能性があります。反社会的な行動や価値観を刷り込む企業は、社員の健康や幸福、さらには消費者の信頼も犠牲にしてしまうことになるでしょう。

“急成長の陰に隠れたリスク：新卒者への影響“

“企業の若手エンプロイー狙い戦略の解明とその危険性“

経験不足の人材を多く集めること自体は問題ではありませんが、その目的と方法が問題になり得ます。

倫理的な人材育成とは、新入社員に業界の知識を教え、スキルを身につけさせ、適切な行動規範を示すことです。それにより、社員は自身のキャリアを築き、企業は持続的に成長することが可能になるでしょう。

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

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